而现在是公司要你在辞职后不到30内离职，而不付其工资，请问这样是否合法？谢谢！例如：一个月工资1800元，辞职的时候说必须等一个月后才能走，而辞职后只工作了20天（需要交接期），公司却说你可以走了，然后这个月的工资就只发1200元，请问一下这样符合劳动法吗？可以要求补全剩下的600元吗？...
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你好，房地产公司无故辞退员工，离职一个月后，通知员工原先工作中犯了错误，要求员工赔偿损失，这合法吗？...
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，三天后，公司按旷工处理（每请一次病假为半个月，第三次病假未批准，理由为公司制度要求员工请假大于10天者，需到人力资源交证明）。年底了，跟 也没有了，并告知年假也没有了，称只有在职人员可以享受。公司要求办理离职，该怎么办。在休医疗期一个月后,如需继续治疗,医院开据病假证明,再续病假若公司称没有看到病假 ...
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店长通电话，得知试用期为一个月，工资是底薪加提成(按当班的销售额来提)，转正底薪高些再加提成。入职后过了一周左右被店长告知新来的员工提成可能只能拿 上班才被清楚告知离职后提成只能拿80%。请问公司是否违反劳动法？我可以按面试时谈的工资要求公司全额支付，而不是只能拿80%提成吗？ 只做了一个月 未签合同...
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我在一家公司实习，工作一个月后发现面试的文员实质上确是销售员，经常无偿加班到八九点，而且每天要有业绩，工作期间哪天没有业绩的员工会被罚款50，我我被罚过三次，这时我提出业务能力太低要求辞职，被口头承诺转正和加薪挽留，半个月后我依然觉得不能继续坐这份工作了，而且合同上的试用期也两个月 ...
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找我谈话，说业绩没有很理想，新年度在给予两个月时间完成15%的业绩，如未完成就自行离职，谈话后要求我写下承诺书做证据。期间问主管是不是写了就 在写承诺书期间其实已经怀孕，这样的话11月底的承诺书还将有效吗？公司若要我自行离职是否符合劳动法？怀孕期间该如何向公司争取自己的利益？感谢各位老师的帮忙。我现在 ...
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，然后一直培训到2012年5月份结束，回到公司后，公司要求说6个月后转正，现在12月份了，到了转正时间，公司要求签订一个培训合同协议，说在外培训费用超过1W元以上的，需签订为时8年劳动，如果在期间离职，就要赔偿公司所有的培训费用，具体培训费用多少协议没有写，但是听说按照公司的计算方式 ...
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没签劳动合同离职老板工资未结清也不给打欠条，口头承诺一个月后结清。老板已经拖了不少员工的工资总感觉不靠谱。如何要求他结清工资？...
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工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其 对支付二倍工资无异议，但申请人要求支付的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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，却每天过着“干熬”的日子，在坚持两个月后，公司又做出了搬走电脑，停止饭卡使用等一切经济精神压力，劳动者不得不离职了，事后提出冲裁却败诉了。 只因为只 倍赔偿金，即5个月工资； 三、要求支付我剩余的年假工资。 现仲裁败诉，我咨询了律师，回答不乐观。我有几点不明白： 1、 请问员工通过打卡机考勤，打卡 ...
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