的工资！但是还差几天才满一个月！请问是否合理？ 5、罚单问题： 因为是服务行业，所有员工会有出错的时候！每次出错，公司会要求员工承担所有的责任，包括经济方面！ 第一个月都只有400元左右！有的甚至在几个月后还是只拿800不到的工资，而他会说是员工没有这个能力（原因是大部分被耗损赔偿以及罚单扣除，因为是 ...
//www.110.com/ask/question-43845.html-了解详情
另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能可以作证。合同里面印象中是写的3000 ，补偿应该如何算？3年补偿3个月工资，那最后的一个月（12月）没有合同，原则上我是否可以要求双倍赔偿。（是3+1，还是3+1*2） 5. ...
//www.110.com/ask/question-2121496.html-了解详情
1 拖欠工资可以要求50-100%的赔偿，而这50-100%如何界定，我怎么样才能能得到100%赔偿。 11年12月到公司一个月后放春节，然后12年到13年9月15号直接离职，未交辞职报告，签了2次合同，12年2月到13年2月，13年3 ...
//www.110.com/ask/question-1992736.html-了解详情
发放离职交接表→主管确认工作交接无误→正式离职→发放薪资→1个月后返还商品保证金。如不服从公司安排擅自离职将按第6条处理。如有情节恶劣并给公司造成经济损失 开始应聘的时候也没有说过） 而且在我印象中辞职提前一个月就可以了。即使他们要求45T。可是非正式员工，是否有解决方法？？？ 而且确保他们会把我将近 ...
//www.110.com/ask/question-1035771.html-了解详情
可根据个人能力调整工资，工资于次月月底现金结算； 3.入职一年内，如因自身原因离职，需提起一个申请，得到批准后自愿补偿公司培训费2万元； 4.员工 员工1000块的培训费是否合理？ 4.与公司签订的合同要求的是满一年才为员工购买社保，员工离职时是否可以要求公司补缴或者是赔偿？ 5.由于工作性质比较特别 ...
//www.110.com/ask/question-10119046.html-了解详情
某些员工心里有想法，没说出来）。其中一个员工(员工甲)之后因各种原因提出辞职，现此员工不知因何不满，通过QQ空间留言形式，语言攻击本单位合伙人及本 递交辞职信”，因此，本单位在收到“员工乙”的辞职信后，批准“员工乙”辞职请求，但暂时不批准离职，要求“员工乙”继续工作之有新员工接手业务或按合同之规定30 ...
//www.110.com/ask/question-1637402.html-了解详情
，导致我下个月将重新回新人部听课，提成降到40%。于是我提出离职。离职后我与自己的一个朋友一起开了一家小型的中介公司。原公司要求我按当时入 的权利 乙方有按约定享受工作和休息的权利 2义务乙方工作中有服从甲方统一安排，按员工守则聘用合同及管理办法约束行为和接受甲方管理的义务。 甲乙双方一经签定本合同， ...
//www.110.com/ask/question-140830.html-了解详情
月30日拿工资，我当时在想，我没签合同，正常情况也就是1个月后拿工资，这不是逼离职人员于那个时候拿工资么，但是我想我不着急用，就在打印出来的通知单 这个事情很简单的，我不明白你大费周章的给我发来这么一个通知书是什么意思，她说是现在负责这个事情的员工按照国家规定做的，有什么问题可以问劳动局，还不跟我谈了 ...
//www.110.com/ask/question-4801837.html-了解详情
后续还有此类情况的发生，制定了强制要求员工每年一月一号签离职手续和劳动合同书，公司每年的福利公司做满1年即可享受每人派发一个月的底薪作为年终奖奖励，当时 年的离职书和2017年的劳动合同书，按情况说是要在签订完成后就应该立即发放，公司老板一直拖欠到2017年7月份都未发，并且当场如同流氓似的放话出去， ...
//www.110.com/ask/question-11446335.html-了解详情
是一个小店老板，之前店内有一员工，来店1个半月后无故离职，他前一个月的工资已发给他，但后面半个月的工资因为他无故离职，打电话给他要他回来办理离职手续 他，然后他去劳动监察大队进行了投诉，说公司拖欠他半个月工资，要求发放给他，我接到劳动监察大队的电话后，于是又找他进行了沟通，最后把剩余的工资结算给他了， ...
//www.110.com/ask/question-8984814.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务