您好，我有以下几个问题想得到解答， 1.公司在签劳动合同的时候只给签一份劳动合同，此合同是否有效，如果无效，是否可以立即离职，公司不可以以任何形式扣除员工工资或罚款 2.劳动合同签订时，薪酬待遇明确为5000元人民币，在实际工资发放时却将5000元分为基本工资和绩效工资 ...
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登记的2000元工资，我已经电话催要了很多遍，每次都说给，但是至今未发，而且这期间也给别的员工发过工资。 我有公司股东签字了的2018年1月和2018年2月的工资表，公司国地税备案的会计也是我， 我想咨询一下，我可以通过什么途径要回我的工资，谢谢您的回答...
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工作，回到成都现在公司，当时老板说得很好，现在在公司上了快5年了，一直没加工资，期间找过老板几次，（不过都是今年找的，老板也对我不安逸了）都以公司 我觉得也正常，可5年了啊，我是靠工作生活的啊，而且做我们这活我比外面工资还底了2000多呀，当初回来是因为离家近，在成都这边很少有做我们这个的，所以一直就 ...
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公司给我工资底薪是3200元，但是在签订合同的时候却是底薪1530元（东莞最低底薪），发工资的时候是按3200元底薪发放的，对于这种情况公司这种与员工签订合同是否合法，怎样解释这个问题，法律上是做何规定的？...
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只不过是我留到最后而已，所以交接了一半然后选择了离开，现在公司要起诉我因为交接的问题导致项目的损失，我想知道我到底需要负责么，解除劳动合同前公司没有要求做任何交接 的情况下私自把项目运作下去，最后资金用完，导致他之前欠我们的正常公司和加班工资都没有补发。说最后只能换成项目的股份，但是最后也没有给我们。...
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赔违约金和培养费，并在和我谈话中威胁性的说不给我变更执业医师注册。我的咨询问题是： 1、按照劳动发提前30天提出辞职，30天后我能自动辞职吗？ 2、 和我一起考入编制的几个年轻人都没，其他人都有），算是医院违反劳动法，克扣、拖欠员工工资吗？ 3、我辞职需要赔偿违约金吗？（在我之前有2和我一起靠进来的 ...
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您好，我是一名单位法人，因为单位效益不好，裁员，要提前终止聘用合同，辞退一名员工，但此人认为这是针对他而拒绝，并声称要找劳动仲裁，于是单位出示辞退公告，停止其一切工作活动及工资，现在涉及各项保险的问题，单位要求他到单位办理离职手续，此人始终不露面，我想咨询一下，这种情况单位应该怎么办？谢谢...
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我想向你咨询一些法律问题，事情是这样的：8月底我到一家公司上班，签了三个月的合同，当时不知道老板是个非常爱拖欠工资，结果老板拖欠工资，10月份的 ，他说要告我们，如果告我们，法院会如何判呢？这种事法院会受理吗？我们全体员工都于2010年11月25日辞职，此人非常不讲理，我们才会采取非常手段，不可能每次 ...
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您好，我遇到的问题是这样的 公司是每个月10日发工资的，我于6月底离职，但是公司6月10日的时候就没有发放我的工资和报销，询问多次一直承诺尽快发放。 结果到了7月10日以及目前，其他员工工资都发放了我的依旧没有，联系多次后对方突然告知我要扣款罚款，款项还在协商，所以钱 ...
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后勤管理人员由于工作失误造成多退费3600元给客户，未上缴费用12000元等总计达到17600元，并且该员工事情揭发后旷工半月，又返回企业要前期工资。请问，企业能否追偿员工进行全额赔偿？...
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