我们部门有两位员工两年前入职时自己放弃签劳动合同和上社会保险，也已签确认书，现因工资问题，已旷工20天，我公司欲发辞职函，但该员工以公司未与之签定劳动合同和上保险为名，要求劳动仲裁，我想咨询下，这种情况我公司需要赔偿他们损失吗？他们自己签的放弃书有效吗？...
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年2月分我觉得公司挣钱不多，我就辞职了在辞职当天主任不让我辞职我与他闹翻了（原因是说我是正式员工必须干满1个月才行，提前打辞职申请） 我一气之下离开了公司，过了几天主任找到我说回单位办理一下手续离职结果到开工资那天又说我没按照公司要求办理辞职按旷工处理工资一分钱 ...
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我公司员工因工作问题领导找到她谈话，辱骂领导还想动手打领导，上班迟到，脱岗聊天等，但是没有出书面警告，这次想动手打领导情节严重，部门领导不 的话，是要提前一月通知她吗？？赔偿是否是她的基本工资*年限*2 如果终止合同赔偿是基本工资*年限*1 是这样计算吗？？还有到底是基本工资还是应该是去年的平均工资呢...
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我所在公司在大岭山，一个家具公司去年开始经营，由于经营问题，一直以来都拖欠员工工资，现在拖欠越来越严重，按时签合同时的规定每月15日之前发放上月的工资，5月份的工资到今天还没有发放，公司也不给予答复何时发放工资，请问我们该如何与公司处理。...
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本人在一家公司上班，试用期为3个月。由于本人有事，刚满1个月辞职 领导也同意辞职 但工资要等正式员工领取工资时我才领。请问这合不合理 我能提前去要工资吗 然领导口头说加工资600 我能不能要到那600...
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2000元，2011年初工资2500元，但是至今扔未签订劳动合同，也没有社保。而今公司将员工工资单改成1250元，当我们申请劳动仲裁的时候，我们的合法权益（从入公司到现在的社保以及未签订合同的双倍工资赔偿可以领到吗？）。工资单他可以作假，我的证据只有同事以及我这一年多来为公司做的 ...
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某员工于2006年入职A公司，一直从事销售工作。劳动合同是按年签（期限以自然年），08年6月该员工查出患癌症晚期，本人开始请休病假直到年底。08年12月31日，A单位以劳动合同期限自然终止为由，向员工发出终止合同书，并停发员工工资。请问A公司的做法是否合理，为什么？...
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我在一家做金融的公司上班做了几个月，2015年9月4号入职，没有劳动合同什么都没有签，然后2016年3月4号离职，每个月15号发工资，然后3月15发工资的时间没有发，也不告知原因，而且每个月只发百分之75的工资，剩下百分之25说年底发，然后辞职了也没发，而且公司还有个部门存在欺骗行为不知道可以告吗...
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各位律师大家好： 我有一个问题想咨询一下，我在某公司工作2年零8个月了，公司突然提前不打招呼劝退我，让我离职，而且劳动合同到期很久没有续合同，我想问一下，这件事情中，我能合理要求得到的赔偿都是什么？有没有那一说N+1？我干了2年应该多给我补偿2个月的工资（且工资是税前还是税后？）...
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想离开这个店，老板说没有工资不给押金，签的合同只有一份，老板拿着着，上面全说的是员工的责任义务罚款等，就是没说用人单位怎样，也没说工资问题，上面还有涂改，离开能要回工资吗...
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