公司把员工工资分成三部分，基本工资+岗位津贴+补助，这样子对我有什么不利？ 以前入职其他公司，我这个岗位都是只有基本工资的，是5000.现在北拆分成了基本工资1000，津贴3500，补助500了。请问有什么问题？...
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；我06年3月通过公司在广州办事处招聘，入职该公司。招聘当时说我们是本地化员工，工作范围都在广东省，我也在广东省内工作至今，2012年6月12日，我接到 ，达到要经济补偿时可以减低经济补偿金额。1. 要求赔偿怎么算啊，叫我待岗期间克扣的补助和工资，能追讨回来吗。 2.二倍工资补尝标准和工龄补尝问题 ....
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。但是离职的时候没有任何证明给我。但是两个月过去了 公司仍然不给发工资 请问我仲裁的时候提供电子版的资料是否可以。我有公司的营业执照电子版 还有我给 电子版。而且有公司离职的员工好几位都没有给发工资 。大家准备一起去仲裁 请问我该提供什么证据证明劳动关系。谢谢那请问试用期内辞退 的补偿问题 该如何计算...
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我于今年2月25日辞职，其他员工都涨了工资(1月25日-2月25日、)没给我涨工资（差200元）我去找他们却说是领导的意思。我是提前一个月申请辞职的，符合酒店规定，为何辞职就不给调工资？请问他们的做法合理吗？...
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也就是说我现在赔付的钱是用上个月的工资加违约金。请问我该怎么办？我应不应该赔偿这1000元钱？ 另外我还有一个疑问，这个学校属于私立学校，是法律承认经办，该学校里面的员工所签署的合同（兼职教师），上面规定了很多条款，包括全方位服从校方规定，不得连续请假缺席4个工作日或 ...
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我是属于第三方派遣员工在一外企工作，现在外企大面积裁人，停止给我派工，我与所挂公司是一年一签和同，合同未到期，而且我现在怀孕了，我所挂公司应该不能裁掉我吧？是否应该继续按原工资的水平给我发放2年呢？如果这个公司非让我他那上班，但是工资水平大幅下降，这个是否是合法呢?如果我 ...
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朋友患病（白雪病）住院后4个月，单位就把工资停发了，只给300元最低的生活保障金，在单位工作6年了，是一个项目经理，工资5000元，目前还在治疗中，最少还需要半年的时间才可以出院，请问单位现在就停发工资是正确的么？患病的员工会有什么样的待遇？如何维权呢？...
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您好,我日常健身的健身房倒闭了,我是其中会员,健身房欠员工工资,物业水电,会员会费,私教课费等,过几天开庭,但是原告是健身房员工,没有我们会员,想问,如果健身房申请破产,我们会员会不会得到赔偿;我们该如何维护自身的权益...
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您好，我是一家公司的普通职员，现因公司经营不善需给员工降薪，没有得到双方同意就要求重新签订劳动合同，请问这样合法吗？我们有什么办法解决个人的工资问题？...
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请教大家，一般签署劳动合同是要报给相关单位备案的吧？ 如果一个员工工资很高，为了避税，劳动合同工资写低点。私底下签一份补充协议，付剩下的工资。 请问这份协议违法吗？如果发生劳动纠纷，有什么法律责任。会不会告企业偷税漏税？...
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