是一名公司员工，与我同岗位的还有一名同事一同从事市场类相关工作，我们的入职时间相差不多，可以说是在工作中一起成长，目前已在本岗位上工作了半年左右的时间。我们 金。 在我们入职第一月后，我们地区来了一名新的主管领导。目前已经和我们共事有5个月的时间。我们二位一直尽心工作，并愿意在本公司长期工作下去。但在 ...
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你好！我和公司签订3年又三个月的劳动合同，今年6月30日到期。4月下旬，公司在早会时突然宣布调整我的工作岗位，并发布了《人事调整通知》，从生产 ，恢复我原来的工作，要求公司的老板和人事回复。又一个星期，没有任何反应。因为我已经多天没有任何事可做，只能看看邮件，和整理以前的资料。令人气愤的是，又发现公司 ...
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是 为了约束双方），工作3个月后全部退还，于是我和该公司签订了协议，离开时给了我合同的另外 一份和一张收据。由于已经说的很清楚，在签合同时我也 ，而且 合同上未盖有该公司的章，只签有该公司的简称。合同中退还条件只写有如果用人单位没有招聘 意向，甲方无条件退回乙方所交择业成功费，和甲方安排3次以上都没有 ...
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现在是属于实习期，但是我已经在一家幼儿园工作，并签了劳动合同。合同上写我的试用期是3个月，即08年9月1日到12月1日，而且进入单位后在10月底 考核成绩在第一批的就可以取消试用期直接转正并且补发转正后工资和前两个月试用期工资的差额，（我的单位是一个民办的教育集团，她对这次考核的相关内容有发集团文件） ...
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年12月16日中午房东把冰箱带了过来。但是我表示坚决要退房，原因在我入住的三个多月里房东一直未履行职责和义务，并且谎话连篇未曾解释。但是房东 。 2.我是否可以要求房东赔偿(那些超过一个星期房东未维护和我未使用的设施)。 3.我应该去哪个单位或者哪个部门去投诉；如果涉及诉讼会不会产生费用，如果产生费用 ...
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我2003年入场，我在这个单位工作11年半，去年7.25生孩子休产假，公司把后来每天1个小时的哺乳假一起让我多休了一个月，后来我请了一个月病假，病假还没休完，公司又通知我给我放3个月的假，现在3个月的假还没休完，现在说我已经不是哺乳期了，合同到期，说要给我终止合同，不给我续签了， ...
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（也是公司的帐户信息），是否合法要求其换岗位？是否可以告公司？目前是一名哺乳期的外企员工，今年3月份产假上班第一天，原部门领导说她已不是我老板了，让我 结束，在来辞退我。由于我在本单位已经是无固定期限合同的员工，并且在本公司已经工作了7年多了。他们的赔偿方案就是赔偿7.5个月让我自己走人。我不满意他们 ...
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我并没有享受到，已经转正了2年了，这样子是否可以根据劳动法第三十二条，随时通知用人单位解除劳动合同，就下面这段话，是合同的原话 六、工作报酬： 1、 由双方协商核定，经 双方签字后作为本合同补充件。乙方在合同起始1个半月内提出辞职的，不计发 绩效工资。 3、 乙方工资按月发放，发薪日期为次月的20日 ...
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我是2014.6.1号在河南1家自称能办0首付购车的公司签的购车合同，他们说要先交定金，以后他们帮忙代付百分之3十的首付，购置税还有保险，然后用可以 到位，我就把定金交了，可是时间过了快1个月了对方没有任何联系，我打电话问了1次，他给我发了1个工作单位，说给我提交了申请，到时候银行打电话就照说，我就按 ...
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等于5天以上还要扣双倍工资，这样是否合理银行是牌大，不过这种制度是否符合劳动法 我上个月生病了3天 有假条不过最后依然全部按事假处理事假扣钱我们是工时制的工作单位，结果每个月都不计算总工时 1月到4月我一共已经多工作了129个小时 公司却不管不顾 如果有充足的证据是否可以申请劳动 ...
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