第一：公司如果拖欠社保，员工是否有权随时解除劳动合同 第二：员工因为公司社保、工资问题，解除劳动合同，是否需要交接、走公司离职流程 第三：公司与员工签劳动合同，合同有附加员工必须提前30天书面通知是否在第一点依然有效 第四：员工在第一点情况下，“裸辞”不做 ...
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**的管事马**为田**经手借363元。 员工黄**换药借100元。 员工王**给儿子看病借200元。 另付清场地和加内燃工人工资合计：10001元。 以上合计总付给李 如何去维护自己的的合法权益。 请您给这个事情下个属性，是什么性质的问题，我该朝那个方向去做，找那个部门。是否可以进行立案处理，我现在 ...
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号发了基本工资，但是公司找各种缘由克扣许多（以前结算工资都没有提出的问题，现在都拿来当理由扣工资），12月分课时费一点都没发，我们已经提出 都被拖欠 老师的基本工资有1200的 有1500的，这次21号公司找各种理由扣我们基本工资发下来的只有1000上下 都低于杭州最低工资 员工从入职起都没有给交社保...
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，工资又很高，觉得没办法束缚他。 老板觉得这样的做法不合适，将来会出问题，可是又说不出来到底什么问题。所以想咨询一下，到底有可能会出现什么样的风险。 1，风险可能是什么 2，现在和员工在不变动到手工资的情况下进行拆解并且签字是否可行？...
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合同期内，公司能否以考勤问题作为依据辞退员工？合同期限内，经理口头承诺的加薪工资是否有效？在实际收发的工资里，并非定时定期定额发放，最终与所约定年薪不符，次种记录是否可以作为拖欠员工工资凭证？...
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公司说，因为项目工程核算原因，离职员工工资在两个月内发放，被辞退的员工也是，有个员工是7月5日离职的，但是公司发放工资日期是每月的25日，那如果这位员工最后一个月的工资发放就超过了两个月了，请问公司这样做合理吗？有哪条法律说明不能这样做的吗？...
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去仲裁。像我这样的情况，如果仲裁的话拿到的补偿金是3个月的么？赔偿的工资基数是怎么算的？没个月的补贴都算进去的么？ 如果选择了2，想咨询下 把我开除掉，那我能拿多少赔偿金？ 还有一个关于加班费用的问题。 公司加班都是以调休的方式抵用掉，不给员工加班费，劳动合同上也没有写明如何计算加班费。那么在离职或者 ...
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和朋友准备AA合资开店，但是我有工作，所以决定她看店，另外我再请一个员工，跟她一起，这样的话我们年底盈利怎么分呢？还有就是我们未免将来为利益发生争执 AA平摊，这样 我们要签合同，合同上应该注意些什么呢？ 其中关于请员工，她提议说是她也算员工，比如请的员工工资1500，那么她1800，算是主管的工资， ...
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合同已经到期）。其中有2名员工年龄已超过60岁，这两名员工也许给予经济补偿么？经济补偿金“十个月的平均工资”怎么计算？原单位工资构成：基本工资+岗位工资+风险工资+餐补（个人所缴纳的社保也要算入其中么）“十二个月的平均工资”具体怎么计算？...
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五年，现在与单位签订的是无限期合同关系。那么我现在以单位违规劳动合同法，故意克扣员工工资为由，与单位终止劳动关系，我是否可以得到满一年2倍的经济赔偿， （需说明的是，我现在可以提供一是银行工资卡，二是每个月的工资条，三公积金缴纳证明，四劳动合同） 最后一个问题，请问各位律师，我怎么做才可以得到2 ...
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