员工入职两个月没和公司签订合同后患病，医疗期间的费用和病假工资怎么算...
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大家好，想咨询下，我公司员工手册有规定，每月病假不得超过5天，每年不得超过15天，按最低工资标准的60%发放，10月份请了14天病假，公司只给5天算病假，其余9天算事假，这样合法么？...
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每月不低于3000元，附带补充条款： 1.本合同工资包括基本工资、岗位补贴、技术补贴。其中员工加班、事假、病假等费用以基本工资为基数进行计算。 2.经协商 的签署，则表示乙方确认甲方已经完全支付乙方全部的经济补偿（事实上没有，公司也没有相关凭证）。 3.乙方在甲方2011年12月31日双方劳动关系续存 ...
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离职手续，当日写了“离职申请单”，同时和公司要了“辞退通知书”，但公司未给付一个月代通知金，而只给了半个月的工资补偿。 11.14日，经医院检查发现 经理说明此事，要求继续劳动合同，并停止离职手续办理（未交回工作服，员工手册等）。部门经理开始说和公司商量，后来索性打不通电话。 找了劳动监察，公司坚持不 ...
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，旷工一次扣当月总收入一半，两次扣当月所有收入。 4.新近员工社保半年之后再买。 5.病假需医院出示证明，扣半天工资，事假扣全天工资。 请问，公司的制度是否违法？制度没有公示，是每个员工单独签约绩效算是强制，且每月扣完所有不及当地最低标准，可否申请劳动仲裁？...
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途中骑车突然自己身体失控，头部倒地，已经6个多月，至今昏迷不醒，意识模糊，和服务的公司属于劳务关系（公司承认有劳务合同），因未找到劳务合同，在外地属于退养员工，有缴纳社保，上海没有。公司发了从事发起3个月病假工资就不发了，至今用了数十万医疗费，意外保险的保险金也扣留，说要我们和他们 ...
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单位任人力资源总监，单位每月工资从上月26日至本月25日，下月发放，5月5日提出要全员营销，只提出我需要在员工手册做好后配合公司网络营销员打电话，6日上午他们下达考核标准，提出我按月绩效的20%，周末不算绩效，可截至25日，我们只余下12个工作日，其中我还有3天病假，扣了400.我提出我在做员工 ...
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刚满退休年龄但是15年金没交满还得继续交金，所以留在原单位工作，但是木业公司最近以新政策为由要求跟我妈重新签合同，说我妈满了退休年龄就不能再 正常职工的待遇，不光工资要减到上海市最低工资2020而且年假病假奖金等全部福利都取消，只有答应继续交金，请问这家公司这样的做法合理吗？员工该如何维护自己的利益？...
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雇协议，我怕协议里有侵害我权益的地方我不懂，请您帮我看看！还有，工资是不是低了点？ 公司名叫：SwiftTrade ** 先生： 非常高兴能邀请您 给予乙方，带薪病假以及每年若干天数的带薪年假等，具体条款参照公司内部规定，甲方不再按照中国法定节假日给予乙方额外的休假。 D> 工作满半年以上的员工，公司 ...
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我生病一天有医院的病假条，公司并没有按照个人工资来计算，而是按照最低工资80%计算，是否合理？在签订合同中并没有注明这点，但是在员工手册中却注明是按照最低标准执行，是否有效?...
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