您好，我是一名企业员工，近期提出离职，我入职的时候合同写的每年15薪。但是今年我们公司规定2016年12月发第13薪，14和15薪放在2017年3 2.16日期间不允许请假，包括年假也不可以，如果请假了，14和15薪不给发放。我在这个时间段请假了。公司说不给我14和15薪。请问我有权利拿到这两个月奖金 ...
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您好，我是一名企业员工，近期提出离职，我入职的时候合同写的每年15薪。但是今年我们公司规定2016年12月发第13薪，14和15薪放在2017年3 2.16日期间不允许请假，包括年假也不可以，如果请假了，14和15薪不给发放。我在这个时间段请假了。公司说不给我14和15薪。请问我有权利拿到这两个月奖金 ...
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情况是这样，甲方：公司，乙方：一名员工，因乙方流产期间经常请假，三天两头不上班，有打卡记录为证，请假只是发个信息给同事，有时候连招呼都不打，没走正常请假程序，现在乙方怀孕，要休假，甲方想辞退乙方，乙方让甲方索赔五个月工资，甲方答应只给两个月，乙方就上诉，乙方在甲方处工作2年，不知道甲方是否能胜诉。...
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我已经签了解除劳动合同，因为公司不让请假，请假就是旷工，而却公司一直说12份前关停，让员工辞职，但他不是按劳动法规定的赔偿的，我还能有劳动仲裁申请补偿我吗？...
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我签不签都会生效，（29号卡打不上算旷工，11月3号下午到4号的请假要求不批当旷工处理） 在11月10号得到电话通知去拿开庭通知（12月3号开庭 ，但是我签的合同和厂牌都是**市**科技有限公司，名字是后面该的，我们全厂员工签的合同和厂牌都是之前的公司名字，现在仲裁需要我回复要告1个公司还是2个一起 ...
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工龄舍不得辞职只能继续病假.后来医院不给开假条了.就只能网上购买了.但在我休息的这段时间公司更改了员工手册也没有人通知我更改的内容.让我去单位领取员工手册 .我签字拿回来后.过了一个月单位通知我使用虚假假条已经给我开除了.而且我请假的今天没有我本人签字，休的病假也没有填写任何书面的东西.在我休息的时间 ...
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，若如人事所说医疗期9号过期，月初病假请21号领导批准抄送考勤算请假成功但若公司现在驳回请假，违反了法律法规哪一条规定？)并且意思让我主动辞职 我在 ！若公司现在给予书面开除怎么办？补偿怎么算？（公司裁员但是期间也在招聘了新员工；我是在石家庄手术及术后治疗公司以没法办理异地安置理由并没有报销一分钱，新 ...
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律师你好，2013年3月23日我到1个公司打工5月25日签定了劳动合同，该合同规定员工不能以任何理由不屡行合同期约，该合同还规定每下个月 开始厂里突然中断了发工资的做发，因为没资金。本人与9月30日因为腰疼以打电话的方式向副经理请假回家治疗，当时因为不知道啥时候才能康复所以没具体说明请假期限，副经理也 ...
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女，59岁，在一家大型超市上班属于返聘员工，签了一年的合同，现在合同没到期，4月份休假的时候摔跤手腕骨折请了两个月假，六月底上班手还没好又肿了，去医院继续开了请假单打算请假40天，公司不批准让马上辞工，对公司的做法不赞同没有继续上班和写辞工书，昨天公司发了三天旷工辞退的通知书 ...
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你好，我们属于公司单独雇佣的人力公司的合同员工。因单位聚餐被打，到分公司领导家中请假批准后，准假。后在未获别人明确同意下，带写辞呈并获批准。经协商可这次回原单位工作，但原单位拒绝安排原岗位，安排的岗位与原岗位差距加大，请问是否可以拒绝。...
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