通告，大体内容是公司多次接到下属（我是在公司办事处做管理的）投诉，不给员工开会、遇到问题推卸责任，已无法胜任工作，明日去分公司报到培训，向大家宣读完后，要我交 管！后来我看到公司公告榄上贴着人事降级、降薪公告，把我直接降两级，工资一并调整。我看到后简直崩溃，我又去找人事（老板又不在，打电话不接），人事 ...
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了两个支架。现在出院十多天在家修养吃药。公司号召员工捐款两千，然后说9月份开始公司只要50岁以内的保安，让父亲自己辞职回家。我让开个公司由于某种原因让父亲回家的书面字据。他们不开。。。这样我们可以申请那种赔偿吗？比如：经济赔偿金，经济补偿金，病假工资，或者其他？...
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了两个支架。现在出院十多天在家修养吃药。公司号召员工捐款两千，然后说9月份开始公司只要50岁以内的保安，让父亲自己辞职回家。我让开个公司由于某种原因让父亲回家的书面字据。他们不开。。。这样我们可以申请那种赔偿吗？比如：经济赔偿金，经济补偿金，病假工资，或者其他？...
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、12月都按医疗期的规定，给予我基本工资的80%，这个月厂里说不能请病假了，只能请事假，那这个月就没有工资，我在厂里上班没达到半年，那国家规定员工在实际工作十年以下，本单位工作五年以下，医疗期的时限为三个月，公司现在以试用期不合格解除我的合同，我现在该怎么办？...
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2013年5月申请劳动仲裁，申请我们公司支付其病假工资、医疗费和护理费。劳动仲裁委员会于2013年12月裁决我司支付员工部分医疗费和病假工资。现在我就是想问，根据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》员工的医疗期为9个月，截止至2014年1月，员工的医疗期已经到了，但是我们跟员工协商 ...
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。现跟公司协商，公司不同意继续请病假(我可以提供假条病历等证明)公司规定如三日旷工，有权辞退员工。但我的问题上，公司说没有人要辞退我，坚持要我上班或者辞职。我想请问，公司这种做法合理么？公司不接受我病假，说如果我不去上班，将停发我工资！如果我不辞职，恶意旷工，公司会拿我怎么办？如果 ...
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的情况下，已在家休假半年多了。她经区教育局同意决定让我在保留在职员工身份和待遇不变的情况下，或“令”或“劝”我在家待命（请组织部门核实、调查）！我当时 的权利。我提出工作要求在先，有理有据。如果校方给我安排工作，我拒绝，或是我泡病假请事假或提出内退申请等等，责任在我，我承担后果；如果不给我安排工作，或 ...
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月15日至2008年8月15日。08年5月，人事员在给该员工缴纳医保的时候，发现员工已于2008年5月在原单位办理了退休。原来该员工一直在原 晚期，本人开始请休病假直到合同 期满。08年8月15日，A单位以劳动合同期限自然终止为由，向员工发出终止合同书，并停发员工工资。请问A公司的做法是否合理，为什么 ...
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某员工于2006年入职A公司，一直从事销售工作。劳动合同是按年签（期限以自然年），08年6月该员工查出患癌症晚期，本人开始请休病假直到年底。08年12月31日，A单位以劳动合同期限自然终止为由，向员工发出终止合同书，并停发员工工资。请问A公司的做法是否合理，为什么？...
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各位律师好 我公司一员工出了交通事故 对方负主要责任 现已治疗4个月（治疗期间公司每月补贴800元病假工资） 公司和这位员工的劳务合同已到期 请问我能解除合同吗 若是解除公司应付什么责任...
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