你好黄律师！我想咨询个问题！公司没和员工签合同，员工违反公司规定，需要辞退员工，请问还需要给补偿金吗？...
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公司以员工违反公司规定为由扣分，扣满后要解除劳动合同，这样解除合同公司需不需要支付赔偿金...
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由于员工违反公司规定，公司解除劳动合同，还要扣除一个多月的全部工资，合法吗...
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律师您好！ 我在一家外资公司工作，公司把我们的工作量化，并制定了工作标准和错误率，并要求全体员工签名承认。在这种情况下，如果员工达不到公司要求的标准被视为严重违反公司制度而被解雇，公司是否无需作任何的赔偿？因为我们同公司签订的劳动合同上也说明严重违反公司规定的，公司可不作任何赔偿的。谢谢！！...
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本公司的老员工，违反公司规定和劳动合同，被别的公司收买，做了损害本公司利益的事，如何处理？...
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我与2001.3.7进入一家公司上班···后来因抽烟被发现与执事人员发生口角··之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢 ？又或着能有赔偿？（我在该公司工作已有6-7未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少？忘请详解~谢谢）...
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您好，请问因违反公司规定，当月工作到20号，终止合同是月底，请问这个月公司是否应该继续给员工缴纳五险一金...
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一份员工手册，里面有条规定“凡属严重违反公司规章制度员工，公司可无偿解除劳动合。其中严重违反规章制度包括：1）在工作时间内从事非本职工作如玩游戏，看网络视频或在线电影，电视剧等”2）一个月内累计3次无故迟到早退。3）公司根据业务发展及经营需要，对员工职位，工作岗位，工作地点作暂时性调整，员工不 ...
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员工甲（员工甲于公司试用期内）在公司内于员工乙发生口角继而发生打架事件，员工乙的3名好友一同殴打员工甲，造成员工甲轻伤且住院治疗。 公司先以违反公司规定解除了员工乙及其3名好友的劳动合同后，又以试用期内不符合公司录用条件为由解除了员工甲的劳动合同。 请问解除员工甲的劳动合同是否合理。...
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你好，用人单位和员工没有签订劳动合同，也没有缴纳保险，员工在公司名下店面工作两年左右，现在怀孕了，公司让员工年后不用去上班了！我想知道这样合理合规吗！员工在工作期间没有违反公司规定，没有因个人原因给公司造成任何损失！...
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