公司《员工手册》作为劳动合同附件，其中有一条规定：“新入职员工试用期为两个月，起薪日为次月发薪日。”请问该条款从法律上如何解读？是否具备法律效力？...
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年2月10日到2012年2月9日的年休假，并说我今年没有做满1年所以不给年休假，我当时就有回复说有法律法规有规定的，要求高层看看，高层回复说她知道，但是公司是这样规定的（公司《员工手册》上也没有规定，只是高层内部开会时决定的，并没有经过全休员工同意），所以 ...
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没去上班！现在听说被认定为自动离职了！公司员工手册上有员工自动离职扣除所余薪资的条款！而我在离职之前还有一个月的薪水没发放！请问这样能要回我的薪水吗？如果通过法律的手段那会薪水！只有该公司的工作服和工作牌够吗？而且工作牌上只有编号没有人名！恳请懂法律的认识帮忙解答！ ...
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： 1. 在赔偿问题没有妥善解决之前，如果我一直拒绝交接和办理离职手续，我有没有法律责任？ 2. 我主张要回我一季度的奖金。我在2016年1-3月均完成了 。但我2016年还未签订奖金协议，公司其他销售同事都是按月领取，有公司员工手册为证。请问是否合理？ 3. 我还主张要求2.6个月赔偿。原因：(1) ...
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、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来实施。----这条《职工带薪年休假条例》 的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方给员工手册中规定，是不是违法？6年多了，一分不给经济补偿，如何追 ...
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按照法定基数足额缴纳的违法行为支付违约金。但是公司不想赔钱，就非法扣留我的社保手册，并且将我的社保放到公司另外一个账户中不给我减员，导致我无法到其他公司 远泰克驻济南办事处签的，现在办事处扯了，济南留下歌分公司，原来办事处的员工和工作都转移到来分公司，我如果投诉的话能否投诉分公司，有没有相关法律条文。...
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本部门的考勤中虚报人数冒领工资达两年时间之长，金额达16万。现他已受到法律的惩罚。公司认为我是管理考勤工作的，没有认真核对考勤，没下到部门去核实人数。 除了有乙方的信息外，在也注明了合同期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式两份合同还是公司 ...
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本部门的考勤中虚报人数冒领工资达两年时间之长，金额达16万。现他已受到法律的惩罚。公司认为我是管理考勤工作的，没有认真核对考勤，没下到部门去核实人数。 除了有乙方的信息外，在也注明了合同期限，但岗位还是空的。 还有上面的注明的员工手册，岗位职责，奖惩制度我都没见过。合同还是没盖章，一式两份合同还是公司 ...
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限制、劳务派遣、非全日制用工、经济性裁员、劳动关系解除、经济补偿、劳动争议仲裁与诉讼等等），代写劳动仲裁诉讼法律文书，指导证据收集与庭审答辩，代理劳动争议仲裁与诉讼；起草、修改、审订企业劳动合同、规章制度与员工手册，规范用工管理，促进劳资关系和谐，降低用工成本与风险 ...
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公司员工手册规定辞职员工薪资延后三月发放，这合理吗，符合法律法规吗？...
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