单位的员工手册写了单位可以任意调动员工岗位，然后手册最后又写了“与国家法律法规不一致的，执行法律法规。”请问劳动合同法规定条款变更需要双方协商一致，请问关于调岗，发生争议，是执行员工手册，还是执行劳动合同法？合同中也有调岗需要与员工协商的条款。...
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公司里70％零时工，还存在严重用工违规，通过公示栏公示公司新员工手册，新增大量惩罚条例，很多条例增加开除不支付劳动遣散费，员工手册已生效，请问是否合法有效？法律那条保障我们员工权利？？...
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工人因事假和病假休息时间超过员工手册规定的天数就被单位以违反员工手册为由解除劳动合同不给经济赔偿...
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某公司员工手册规定该企业员工辞职半年内不得在本企业所在地从事与本企业相关的工作，请问：这样的规定具有法律效力吗？员工必须执行吗？...
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侨鑫集团员工手册规定：7至9级员工在执行不定时工作制的同时又要求按时上下班打卡，否则就按迟到早给予处罚，甚至解除劳动合同。有的观点认为，执行不定时工作制 ，甚至解除劳动合同，而不负赔偿责任，但是如果你有加班的情况，该公司又以你执行的是不定时工作制，而拒付加班费。请问，这样的制度合法吗？法律依据是什么？...
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你好，我们单位7月份出了一个新的员工手册，应该和员工协商吗，我们也没收到工会的公告，请问工司这么做合法吗，我不签可以得到相关法律保护吗...
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您好，我是公司的一名行政人事助理，需要制定公司的规章制度和员工手册，我想知道这两者有什么区别，在制定时应该注意些法律问题什么？谢谢您的帮助！！...
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请问在员工手册中签过名字，里面要求如果工作服穿不满3年要折旧，离职的时候需要赔偿，这个条款具备法律效应吗？...
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你好、我在公司违反了员工手册、被罚款了、然后要我写了保证书、再犯的话、开除没有赔偿、这个具有法律效应吗？如果真的开除、能不能拿到赔偿？...
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