的所有条款，甲方对合同条款已经进行解释说明，乙方对本合同所有条款理解并知晓因此产生的一切法律责任与后果。”当时我提出职工守则是什么？老板回答不要迟到早退。其它我没多考虑， 作签收，还包括我接任后的会计凭证都在公司。不服准备上诉，他又交了个员工手册，如果证人证明已经公示，而我确实未见过，以谁说的为准呢？...
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险，我也已经报销了生育津贴。 2.劳动合同里规定员工手册作为合同附件。员工手册有规定，工作5年以上的女员工，如果是剖腹产的，可以享受143天的产假。但是 公司的2项做法是否合法，如果去劳动仲裁，仲裁赢的机会大吗？需要收集什么资料？公司目前想修改员工手册内容，将福利取消。请问我还可以用旧的员工手册内容 ...
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假的考勤记录，我做工资时从没有考勤记录。如果员工再次伪证说知道员工手册，我百口莫辩，只能说公道自在人心，法律对篡改证据和做伪证有制裁吗？我有什么办法可以 的工作资料大部分在公司，很难取得书面证明，也不清楚要多少证明才能认定当月工作了。员工统一假口供说9月没见过我到公司。最后败诉。起诉拿到老板的材料虚增 ...
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编造或串通客户使用虚假资料骗取银行信用。”违反者直接开除，这条是否适用于，员工以不通过审批为目的，使用虚假资料填写信用卡网站客户使用的在线申请表，以期望 清楚公司规定。公司员工手册上的规定是“骗取银行信用”而不是“骗取银行信用卡”这之间是有本质区别的，希望能对于“银行信用”这4字在法律上给予明确解释。 ...
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员工手册基本上没有不合理，公司于2015.11.15日发下打印23页员工手册标注9月让员工签收所有条款都不合理，只有罚几乎没有奖，里面说到1年请假15天自动离职，里面写到如果申请劳动仲裁不赔偿自动放弃，不赔偿。员工手册最终解释权属人力资源部，这代表法律，如果公司不定期制定而生效的规章制度与本手册有 ...
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说试用期迟到不能超过5次，否则不能通过试用期，还说这是员工手册上写的，并且随后让我在一份叫做“员工管理制度签阅表”的表格上签了字。后来由于我的试用期长达 试用期到期前三天，我的迟到次数超过了5次，公司便以此为由提出解除试用期合同！请问公司的做法合法吗？员工手册和员工管理制度签阅表的签字具备法律效力吗？...
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复印件，学历学位证书复印件等）都收走了，事先只说了试用期工资和时间，也没说有员工手册工资规定，现在工作7天感觉劳动强度太大，同时给我5项任务，催的太紧， 老板说工资按员工手册未满3个月按百分之四十发，还说我可以诉诸法律，我要拍下员工手册时，他果断藏起来了，我要取回个人资料时，他开始对我发火，出言不逊， ...
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公司员工手册规定：女员工工作满5年，产假在98天基础上再增加30天，难产假增加15天。我在公司服务5年，今年剖腹产子后，公司只给休假128天，解释说15天已经包含在30天里面了。请问公司这种做法是合法的吗？员工手册有法律效应的吗？...
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公司制定员工手册人手一本，当中有员工享有的福利，但公司一直没有履行，现在公司无故裁员，员工手册能否作为法律依据呢？...
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员工手册具有法律效应吗，员工没有，只有公司有一份，是一份很厚实的册子，我们签字是签在另一张纸张上，纸张的内容是对员工手册上的内容进行确认并且同意...
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