起的时候，我如实汇报了身体情况是在流产后来上班的，之后办公室主任就找我谈话，觉得我不适合这份工作，觉得我在公司最忙的时间请这么长的假，况且列举我平时种种，说 公司除了一个电话确认我的病情外，没有慰问过，反而在我流产后直接辞退我～而且还用各种理由，在公司加班应酬的时候怎么不算进去？现在想咨询下该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-2631051.html-了解详情
元）本人在该公司工作10年。前三年每周工作5天，周六上班算加班以存休单记录考勤卡。之后，公司以实行不定时工作制为由，不再算加班。问：这样做合理吗？现我已 支付我存下的20多天的调休日（退休时间：22号通知，25号让我转交手头工作，我生日在月底。都来不及马上调休完存下的休息天数。） 恳请律师请点！！！...
//www.110.com/ask/question-198419.html-了解详情
有5家左右我于大概8月份调到另外一个店内工作不适应因为没有休假 老板和经理不给休假一天工作12-13个小时没休息时间我承受不住压力选择了，辞职于10月2日 然后劳动局给老板打了电话，老板说我和他签有协议合同还没有到期，然后下午去上班被罚款500元，旷工半天说我屡教不改，8月1日开工资的时候应该给我开的 ...
//www.110.com/ask/question-8551049.html-了解详情
小很杂计件根本就没法做 关键是计件工价是多少我们都不知道 老板给我算多少就多少这合理么？ 再说上班时间吧 早八点到中午12点 下午1点半到下午6点 晚上7点到10点 每天加起来11个半小时 一个月只休息两天 和礼拜6晚上不加班 加班是没有任何加班费或者补贴的 也就是上面的全包4500 这些都合 ...
//www.110.com/ask/question-6882938.html-了解详情
我说了，让我提前回家休息几天，就不要来上班了，工资呢也会一分不少的发给我！当时我也没多说什么，是他先辞我的，而且也说工资不会少我的，我也 说你的工资是无责任底薪是1700的……我们争辩了好久，我不服还是没有拿他给的工资，问他要提成，他总说没时间算，我已经在好几天之前提醒他， 如果有时间就把提成算下， ...
//www.110.com/ask/question-422812.html-了解详情
的人都在上班了，都是在车间帮帮忙的，我怀孕的做不了什么就先在家里休息，等通知上班。21号领导找我聊工作的事，第二天让我去公司一趟，去了公司后才 2月份不上班是领导让我等通知上班的，但后来说是是因为复工审核不了才让我辞职的，这样算起来我正式离职也应该是2月22号，后面交接的就不算了，可是公司不同意，非要 ...
//www.110.com/ask/question-15021933.html-了解详情
三十上班7.50下班1.50 初一至初三上班9点下3点 初四至初六上班8点至5点多。 还有个问题平时每天上班7.50下班差不多六点做二休一是不是也超过了工作时间，不分节假日的。 还有个问题平时上的是做五休二，每星期四五休息两天，中间吃饭大概半小时左右没有其他时间休息，每月我能要求调休几天...
//www.110.com/ask/question-3354047.html-了解详情
一个月有四天休息，工作时间是早八点半至晚九点半，九点半以后算加班工资，可是，到了真正休息的时候，上午休息，下午五点必须到公司上班，如果不到就算请假一天，到 好多天都是九点半以后下的班，现在，老板甚至说没有了休息，如果谁要休，休息一天扣两天工资，晚上上班到十点才下班也没见着加班费，就是发工资的时候，后面 ...
//www.110.com/ask/question-2013770.html-了解详情
到20号（公司的结算周期），余下的工资发6月份工资的时候再发，因还算合理，所以没有提出要求，但直至今天，我依然没有收到该公司欠我的工资。 按照 个月，除了工作日延长工作时间加班不计算，每周六都正常上班，国家规定的节假日，除了清明节正常放了三天，五一劳动节也没有放假，而是像正常时间一样，周日休息了一天。 ...
//www.110.com/ask/question-1798370.html-了解详情
属于正常上班？企业执行12小时工作日，是否应该让员工休息满36个小时？依次类推星期四的工作时间又是早上8点到晚上8点。 而按劳动法规定，企业必须保障员工每星期有 的一段时间是否算劳动法律所规定的一个休息日？ 二;按我以上说发企业以每周实行60个小时工作制度上班.却在每月的最后几天全部放假而不算你之前的 ...
//www.110.com/ask/question-431924.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务