的劳动关系直至今日仍然未被合法解除？也就是说至今依然存在劳动关系？相关的法律依据又是什么？谁能帮我解答一下，十分感谢！我查看过辽宁省工资支付规定“第二十条 工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。” 根据这两条法规，我的举证方式成立吗？...
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还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工也没有签字确认。 前提是员工已不愿回 〔1995〕233号）第三条 第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动 ...
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搞买断，假借改革，与省书店一起拒不执行党中央、国务院关于残疾人事业法律法规，在他们伪造的解除劳动关系证明上签了我的名字，用卑劣的手段非法剥夺了我的劳动 以权代法决定不让我上班。他违反了国家残疾人保障法第二十七条国家保障残疾人劳动的权利。还违反了吉林省实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法第三十六条任何 ...
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。 4、一审法院判决支持双倍工资，企业不服提出上诉 5、二审法院以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，认定仲裁时效期间为一年，双倍工资主张已经 不见，故意在判决书上只提仲裁法第二十七条诉讼时效一年，却不提企业拖欠我方提成工资这一特殊时效的影响，是否违背法律法规？ 3、判决是否合理合法？...
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本人有个劳动争议的案子已经终审完，法院判被告单位支付本人劳动报酬，结果其滞后几天过后直接打到了法院的账户上，这个不仁法官又拖了十几天，我现在要求其支付利益，能不能算上款在法院的日期？我认为，不管法院是否作为，至少对方没按法院的判决支付给我！请问精通此相关法律法规人士，以求法律支持！...
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本人有个劳动争议的案子已经终审完，法院判被告单位支付本人劳动报酬，结果其滞后几天过后直接打到了法院的账户上，这个不仁法官又拖了十几天，我现在要求其支付利益，能不能算上款在法院的日期？我认为，不管法院是否作为，至少对方没按法院的判决支付给我！请问精通此相关法律法规人士，以求法律支持！...
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工资被申请人未及时全额支付2800元，只支付了2300元，被申请人已经违反《劳动合同法》第八十五条的规定，要求被申请人支付拖欠工资500元 被申请人应当 有关社保法律法规，要求被申请人为申请人补办2014年12月8日至2015年5月31日的各项社会保险。 总上所述，被申请人的行为严重违反了《劳动合同法 ...
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分歧较大，员工方向区劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。由于终止合同人员有200多人，在劳动仲裁期间，员工采取请愿等方式给仲裁施压，使仲裁委员会不顾及法律法规，裁决偏向员工，导致严重侵害公司的利益。 现在，公司已向区人民法院起诉，法院也很顾及员工方，对仲裁书的人数及 ...
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，王某外派至A单位参股的B单位工作。工作期间，王某逐渐转为自谋职业，劳动关系由B单位管理。时至2012年，由于B单位出售，A单位转让其所持有的B 】 A单位可以采取什么措施处理这样的劳动关系？若单方面停止缴纳王某的社保，要承担怎样的后果？最好是能够协商解除劳动合同，涉及哪些法律法规？应该办理哪些手续？...
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月和我单方面解除劳动合同原因是：酒后驾车造成交通事故并受行政处罚，一直到2013年12月26日未到公司上班，已触及国家法律法规和严重违反公司规章制度 合同时一直没有处理到2014年5月才处理，也就是说在9月~12月没有解除劳动合同之前一直都是单位员工。而且从3013年10月到12月的保险费用单位一直 ...
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