，加伙食补贴200元.到去年年底工资上调到2000元，加伙食补贴。以前一直没有签劳动合同，去年因为另外一个员工的劳动纠纷导致公司赔偿了4000元。之后要求部分员工 年10月14日又提出了由于公司盈利下降降至执行单方面降薪，把薪水下降到1600元。请问这种情况，我可以辞职吗？辞职要偿还报考驾驶证的钱吗？ ...
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给我降薪，从5000降至3600元。当时与公司签署的任务书上面并没有说明降薪的事，只是说发放提成的65%，保留辞退员工的权利。我当时正处于怀孕2个月，我和公司说明这件事 ，要么接受降薪。这件事是发生在2015年9月份的，降薪是从8月份开始降的，我现在怀孕7个月，我该怎么办。我想等生完孩子再仲裁可以吗？...
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在我签订的合同里面有一个条款：“公司根据实际经营状况、规章制度、对职工考核结果，以及员工的工作年资、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于劳动法规定的最低工资标准。原则上每年不得超过1-2次。”合同有了这一条，那我是不是只能默认降薪啊？我还能提出辞职并要求2个月的赔偿金吗？...
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,员工的岗位发生变动,员工是否有权要求公司解除劳动合同并且按《劳动法》，每满1个赔偿1个月，还有代通知金的赔偿？虽然没有降我的工资，但职位从经理 人，这样的安排有失公平，我不能够接受，可以直接要求公司解除劳动合同，并且支付经济补偿金吗，另外该公司不给职员计算加班工资的，我的加班工时100多个，可以要求 ...
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个考核，考核结果有劝退和扣工资，公司在没通知我的情况下先扣了我一个月工资，然后领导通知我以我在刚入职的试用期内表现较其他员工差（不是表现不好是和 没去争取，请问我申请劳动仲裁行吗，证据我有当时的处分理由录音，领导发给我的肯定我工作表现的短信，qq聊天记录，办公室所有同事都可以作证我受了不公正对待，还有 ...
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了绩效工资，我每个月收入相当于10000块+绩效工资。十月初发现自己怀孕并告知了公司领导。10月份公司招聘新的员工，领导让我以主管的身份带新人。等到12 想咨询下：等我生完孩子，休产假期间是否还可以申请劳动仲裁，要求公司补发2017年1月份以来扣除的工资，并且在休产假期间，以10000的月薪标准来享受 ...
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我公司以效益不佳于10月份调整薪资结构，将很多员工的薪资不同程度下调，本人属于行政岗位，公司给我下调35%，领导对我口头通知，并说接受不了可以走人，公司 是“按照甲方依法制定的工资分配制度确定”，我每个月的工资都有银行流水，请问公司这样调整工资是否合法？难道合同上是按甲方制定的薪资就可以随意降薪了吗？...
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企业搬迁，跟员工说跟着过去的就要降薪，不去的就结清工资，而且公司是欠2015年11月份工资，2016年1-7月份工资，以上的工资都是每个月发一部分，而且公司也没有要求员工继续续签合同，合同到期是2015年四月份，请问公司可以赔偿吗。...
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不同意。本人录音采集到一些证据：1、之前1至5月的薪资是到手2600，公司提出的降薪是无理的有目的的，并且没有向劳动局有关部门提出申请的；2、还有 ，上面写的工资待遇就是基本工资2000。我想问下这样的证据可以申请劳动仲裁吗？我今天找法援也咨询了下，他们让我自己出具解除劳动合同通知书寄给公司，上面写明 ...
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获胜的可能性有多大？公司是不是就可以肆意的采用调岗、降薪的手段逼走员工。谢谢大家，请问以下三点是否影响劳动仲裁获胜： 1）现在劳动合同中工资是本地最低工资，跟 相差很大，公司如果将我们降薪怎么办？ 2）合同中没有写明劳动岗位，写了服从公司分配，公司将我们调岗，在我们没有证据的情况下可以申请劳动仲裁吗？...
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