生育报销及办理失业金手续均是通过人事代理单位。 一、生育报销事宜，杭州市社保于今年2月份已审核并以拨款给人事代理单位，按照新政策，我的生育津贴是按照人事代理 单位参保基数高，有些低，所以要平衡，而我所在单位员工均是按最低基数缴纳，只能按最低基数计算。（说明：生产是2011年9月，生育津贴本来是给我单位 ...
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才帮我缴纳保险。 从2012年8月至今，我的工作岗位、薪资都有过很多次调动，现在公司裁员，应该补偿我多少？是按现在的薪资标准计算吗？ 试用期未给我缴纳的保险，能否要求公司帮我补交？ 社保缴费基数公司没有按照工资缴纳，而是以最低缴费基数缴纳的，我能否要求公司以实际工资作为缴费基数补 ...
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律师老师好： 请问公司加班工资是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？ 如果以上都成立，我 ...
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在北京的一家公司已经工作两年了，目前打算离职，发现公司缴纳的社保是按照最低标准来缴纳的，我的缴费基数是一千七，这个是不合理的，具体计算方法我也和东城区劳动 她们那百分之二十的差额的。这一点我很诧异，虽然知道个人也需要承担一些，但是是公司欺瞒少缴在先，它是过错方，我还需要给她交这笔钱吗？虽然我是外地户口 ...
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解除劳动关系，那我能拿多少的补偿金额，我月薪是：5000，还有我社保是按照最低基数上的，那是不是也得补偿给我，还有公司去年一年没有给我上社保是不是得补偿，补偿是否是应按照我上一年度的平均工资为基数，乘上相对应单位的缴纳比例，补偿金额是多少？平时我加班每周末都加班。加班天数一共是37.5 ...
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我2013年6月入职，公司前期没跟我签劳动合同也未交社保，直到2014年4月1日起才跟我签合同，2014年8月起才缴纳社保，社保还不是按照我实际工资作为缴费基数来缴费的，是按照当地最低标准缴纳的。现在2016年8月公司有意辞退我，但我合同要到2018年3月31日到期。 ...
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因当时新店筹备期间，当地五险一金户头未开户，在职期间公司一直按照当地最低的基数缴纳五险一金，今年因公司层面架构改革，取消岗位，没有合适的岗位安排，要解除 个月未缴纳五险一金是否合法？可以申请补偿吗？ 2、公司未按我的实际年度平均工资缴纳社保和公积金，是否合法？ 3、以上两部分，我离职后是否可以向公司 ...
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年签订的是月工资11年至今改为小时制工资，每月工资2000元以上公司只按照最低生活保障缴纳社会保险。（每月只有1000元左右打在工资卡上，其他的以现金形式 ：公司的做法违法吗？合同是否有效？欠缴的18个月公司应该补缴吗（并按实际基数补缴）？是否符合超过44小时以外延长工作时间和节假日安排劳动者工作又不 ...
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我和公司签了一年的合同,打算下周辞职后入职另一家公司, 我提前2周口头说明了辞职的意思. 但是老板说要等一个项目做完,估计得半个多月 请问我该怎么做?老板说没有完成,就扣发当月工资,怎么办 还有他的社保缴费基数都是按北京最低基数,没有按照实际缴纳,这个是否违法...
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由于该员工不能胜任此岗位，被转到产品测试岗位； 3、2016年1月底，公司要辞退此员工； （此期间一直发放正式工资80%的放试用期工资；一直未办理转正 的2个月试用期）试用期期间的工资差额； 3、补偿非工资基数的社保差额（公司社保是按照最低标准缴纳的）； 4、提供解除劳动合同说明； 请问员工这样的要求 ...
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