现有的基础上增加1000元（需确保已压缩一个人员之全部工作，其他变动具体根据公司调薪时间）：目前工资中的考核项还是按月度目标进行，以后乙方的总工资将按 、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、 ...
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8点必须准时上班。也从未给过我加班费用，甚至连调休都不允许，公司的年假也是取消，员工没有年假，但在我们主管开会时候，总经理讲明不许打通告出来，我也有 的劳动维权申请，我已经准备好工资条/公司后面签的合同等，还需要什么东西才充足？我想向公司表明不愿意降薪调职，或者辞退我我也可以接受，但是必须按照N+1的 ...
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等到再到5月6月的时候，因为杭州限牌，结果领导又再次告知我，工资必须还要下调，虽然公司部分人员也调了，但之前承诺我的，却不了了之，之后我过了6月7 多，请问这事情合理吗？麻烦各位律师，我能不能要到如下几项赔偿，1.我的生育津贴部分；2.怀孕期间变相降薪部分；3.变相逼迫哺乳期员工辞职违约和经济赔偿部分 ...
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并计税，有工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他 它的标准高低我发无法掌握，生死都在公司手上。 8. 公司行为算违法解约吗？又该如何维权？ 9. 离职是否一定要求公司出具书面离职证明？ 10. 合同期没有用完的 ...
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工作让员工去另一个岗位待着 这个岗位年终奖和超额奖比原岗位差很多 现在保护期已过 一直拖着不给安排工作 仅有被降岗后的岗位底薪 而且保护期全体员工工资给打折 到手工资不是保护期工资 如果自己申请劳动仲裁胜诉率高吗？还有如果聘请律师费用大概多少 个人可以拿到多少补偿 已在公司工作4年3个月 ...
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我是一家国企员工，2013年8月23日入职最近公司要裁人，要降职降薪 降低我的工资标准。但是我是公司外编员工，合同是和第三方公司签的合同。 请问我这样可以要求到赔偿吗 赔偿金如何计算 谢谢...
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合同，从2006年开始以老板口头同意没事的时候可以不在公司坐班，有事才到公司（这个话在公司会议上老板也对所有员工讲过），这种工作状态一直持续到现在（ 公司说我每月只能报400，这种算变相降工资和变相逼辞职吗？如果我因为这个自己提出辞职，可以要求公司赔偿吗？还有，公司一直未足额给我缴纳社保基金，这个除了 ...
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例子，对我的名誉造成很大的伤害。至此我对公司完全失望，希望可以离开公司。这种情况我可以拿到赔偿吗？工资补偿之外名誉损失该如何赔偿? 在12年初至12年7月 。最近公司又旧事重提，分别与当时审核这家分包商的采购部，质量部的两名员工解除了劳动合同。由于在引进这家分包商的过程中我完全按章办事不存在工作失误， ...
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的账务也是我处理的。怀孕三个月。老板知道我怀孕后，说我工作不力，要我自己申请降工资。从原来的4500元降到2000元（都是不包吃的工资），还有到 签了调职文件，但我只在上面签字和写了“同意文员工作加以”。这样可以视为已同意调职降薪吗？还有，老板已要求签公司规章制度，如果今后，我工作没做到位的，是不是也 ...
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活。今元月份活多且累工资比以前稍多了点，公司就降我们工价（记件的七年来长过工价没掉过）并且全厂都没降只降我们这出苦力的！员工们都去找领导领导们却说上级已经安排好了没办法。最冤枉的是我老公是个小小班长领导说他领导闹事把他调离原车间！难道公司不公不可以说话吗？难道领导做的是对的吗？急求解！谢谢了 ...
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