谢谢！ 1·已与公司签订无固定期限合同 2·我手里只有劳务派遣合同以及用人单位的补充协议，没有公司的员工手册。但依稀记得当年入职的时候公司给我们看过手册， 为由与我解约并拒绝赔偿？追诉期的期限有没有法律明文规定？ 4·公司近期拿出了修改后的员工手册，对管理/处罚员工的项目进行了细化和加强，并进行了公示 ...
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。 七、规章制度 （一）甲方发放给乙方的《员工手册》是甲方依法制定的规章制度，乙方已阅读过其内容并遵守其相关规定。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守 ...
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，支付：基本工资：4000，岗位工资：20000； (3)：员工手册于员工入职起生效，系甲方之规章制度，可由甲方不定时根据“中国法律”之规定进行修订，并向员工 情况的(5)的内部邮箱通知在我的电话正常通信的情况下，是否具有送达的法律效率？ 4：背景情况的(2)，(3)是否属于劳动外派的范畴？我与公司的 ...
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二，因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 十三， 约定，作为本合同附件，与本合同肯有同等法律效力 4，本合如有与国家法律、法规相抵触的条款，以国家法律、法规为准， 5，乙方确认本合同首页 ...
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关系组，说:”因为你昨天上午旷工半天，公司决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工手册上有明确规定连续三天或累计五天才够开除。再说10月28日缺勤我是 不请啦，开来这打官司还真是件烧钱的事情，有钱人的游戏。像我们这种申请法律援助不够资格，人家要求低保证明；潇洒一回，的确超出经济能力。 10月31日 ...
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处理 本人怎样才能维护自己的权益呢！申请仲裁 会得到经济补偿金吗？以什么理由申请总裁呢？证据材料有：公司的员工手册规章制度两个样本！而且两个样本内容都不一样，员工手册的制定并没有工会和员工代表的认同 员工手册内容跟法律起冲突 本人的现岗位职称证明本人已不是镀膜组长 还有两次 ...
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合同，合同期限至2014年12月2日，岗位为营运部员工，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次 ，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不诉讼的，裁决书发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 独任仲裁员： ...
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有培训费，我也没有签过关于有偿培训的单子。员工手册上说“应旷工或自动离职给公司带来损失者，公司保留追究其法律责任的权利”，这个损失是由公司判定的吗？我试用期间除了喝了点公司的水其他没造成什么损失呀，可能会被追究什么法律责任吗？ 刚出校园没多久，对这些事真的不大懂……请各位老师解答一二...
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待岗 昨天，人事以我接到通知后，并未纠正工作态度或主动提出承担工作分配，根据员工手册制度规定，通知我解除劳动合同和不给予任何补偿，让我交接和办离职 规定必须出差，工作地点是工作所在地或北京，今年年初签字的员工手册上是有上述违纪处分的规定 需要的法律帮助： 1.这种情况我是否可以找劳动仲裁进行仲裁，获得 ...
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，其可向单位所在地劳动局信访办来信来访投诉，或可到单位注册地劳动争议仲裁委员会起诉，通过法律途径解决。 您好，我现在想离职，在这个公司工作了3个多月，没有签过 ，里面有规定离职须提前一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个月请辞吗？而且公司规定离职后的 ...
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