2013.2月份查出怀孕了,我的工作是跟单兼QC,要经常出差去工厂验货,但我们公司做的多数是PVC和PU成分的产品,我怕这些产品对怀孕有影响,固不想 原工作岗位要求,等于是我的工作我只做了一半,所以要求降薪,请问公司这样做是合理合法的吗?还有就是员工是不是在怀孕期间可以不出差的??请帮忙解答,谢谢!...
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我是5月份进入这家公司的。每个月的工资发放基本上会拖5到20天不等。到目前为止，还没有给员工交社保。现在公司的办公地点也快到期了。我们也要调岗降薪在家办公。目前11月份的工资还没有发放。我们想问的是我们可以申请劳动仲裁吗？或者什么法律手段来维护自己的利益？希望你能帮助我们~~~谢谢你。...
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成本，人员优化，缩减岗位，将我的工资将至4000多。请问单位这样做合法吗？ 另：单位《人事管理规定》：“公司对员工之工作岗位、职务、级别进行调整时可根据实际需要对其薪资作相应调整，调整幅度根据调整后的岗位、职务、级别的核薪标准于正式调整之日起执行新的标准。”能成为降薪的理由吗？...
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请问律师：我们公司有位已经工作10年的老员工，工资为8000，但现在不能胜任现在工作，态度傲慢，公司可以炒掉吗？如果能炒掉如何赔偿？第二，公司能不能调岗降薪？公司可以以什么方式可以减少最低赔偿？谢谢!...
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形式公司部分部门改为单休制度 不愿意就辞职 当时觉得公司工资还可以 就也接受了（合同里 好像没有写关于休息的部分） 但是大概一个月前 又发了一个通知 说 （就是以前提成能拿到1 ，现在达到他目标了 才能拿到1 ，没有奖励 只降不加 ） 所以我们最后几个人一起找老板谈了 但是老板给我们开会表明的意思是 ...
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岗位，但薪酬比以前少，因此本人不愿意选择这2个岗位。 公司又提出巡岗制度，每月按最低工资支付，可以自己寻找岗位或在外找工作。此项制度是否有效？如公司解除 平均工资？ 公司一直未给购买住房公积金，说这只是公司福利，可给可不给。因此，除公司领导和老员工，其余3年签和1年签合同工均未购买。 假期方面，今年的 ...
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。请问我在这种情况下应该怎么样做？我们还剩几个老员工，怎么样维权，录音有用吗？还有如果几个人一起请一位律师来处理此事可以吗？怎么计算费用？关于工龄的问题大概已经没办法挽回，有同事咨询过这是公司打的擦边球。现在主要的问题就是按7-8个月的工龄我能维护多少权利。还有能不能在不给 ...
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我在企业从事管理工作（公司任命主管），现企业在不给出我任何理由的情况下要调我到基层岗位做普通员工，而且企业还不明确调整岗位后的工资待遇（实际，他们是 同意的前提下，以公告的方式通告合法吗？他们以我不到新岗位报到为由辞退我合法吗？我该如何应对企业的上述作法？这种情况，我可以申请劳动仲裁或委托律师帮我维权 ...
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时才知道：公司一直到07年10月才办下营业执照） 现在公司以我工资太高为由要求我换岗位并降薪。我不同意，公司于08年8月15日发出辞退信，最后工作日为08 公司都去不了了吗？（时间一长另一家公司也会有变化）。 现在我想问： 1。竞业条款的选择权是否在公司那里，即使已经签了合同，公司也可以不履行？ 2。 ...
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我是一个进厂十一年的一线技术员工，2011年与公司签无固定期劳动合同，当时合同基本工资5000，近五年涨基本工资1500元。今年公司换新领导，说我的工资过高，要降薪，我不同意，请问公司违反劳动法吗...
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