，我们也从来都没有看到过员工手册或则岗位职责。 请律师帮忙解答。公司这样做合法吗？公司内部制定的赔偿办法和额度有法律效力吗？ 如果不合法，如果工资被扣，我该如何维权？？ 谢谢~...
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按2000计算。合同中也约定了加班费按劳动法规发放。另我在入职时与公司签了个意向书。意思是要遵守国家法律和员工手册，接受因违反以下N条纪律开除之约定。其中员工手册有加班费按基本工资发放。公司以此举证我与公司就加班费达成协议。公司是不是单方面变更劳动合同？如此协议是不是有欺骗 ...
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合同上约定工资为2000元（其中：基本工资1500元、福利工资500元。)加班费按劳动法规计发。但员工手册上约定加班费按基本工资计发。企业的这种做法是否违法？按员工 是辅助工资。不是我的正常工作时间工资。我的正常工作时间到底是多少？法律依据在哪里？公司发我的加班费按基本工资计算。但我休假时扣工资却是按 ...
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感觉都是些霸王条款。感觉守则的目的是裁员时不支付任何经济补偿金。我想问一下这份所谓的员工守则有法律效应吗？ 我举例几条守则里的内容： 比如：员工十二个月 被口头警告。照守则的意思，在工作区域内吃饭都可能被开除并不支付任何经济补偿。 我问一下这个手册签了的话具有法律效应吗？ 这是公司单方面要求我们签的。...
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说明14薪，但是和他们老总的邮件中已经确认有，而且是入职的时候口头答应的，同时他们发给我的员工手册中也有描述（公司每年（指日历年）向员工支付年终 年终奖金。） 现在有疑问咨询大家 1、我的请求是否合理合法？ 2、如果仲裁和走法律程序，起诉对象是惠普还是南京思索还是两者都算？ 3、如果仲裁和走法律程序， ...
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的，未工作满一年为由，不发我的年终奖。关于年终奖我们的劳动合同，和员工手册里都没有注明。了解下来11年当时是7月前进公司的有，7月后进公司的没有 的年终奖？ 以下是我找到的一个案例的解析： 发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中，不 ...
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时，人事表示在和我上司面谈后，我上司一改口径，表示公司不愿意失去我这样的员工，希望能够挽留，并且即使要办理离职手续，也还要再做一个月才能离开。 我对这样 被旷工”的状态，耽误了我找新工作。 2.我的劳动手册和退工单无法拿到。 这样的情况，我后续该怎么办？是继续等待还是诉求法律？如果能够诉求法律，希望有 ...
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商务经理试用期合同 甲方； 乙方； 签订日期； 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、 待遇和权利；。 2、乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项 规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的 ...
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%）。 请问：我这种情况是否适合于向法院申请“支付令”的范畴？如果不适合要走法律途径的话我应该准备哪些关键的材料？因为我个人手头上对我有利的证据就三样 按各年度聘用书的规定支付）、2007年的聘用书以及一封盖了公司公章的员工手册（我还不知道这个有没有法律效力，只是觉得有用，里面有详细的关于员工薪酬支付 ...
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需要进行安排。甲方可根据其实际情况调整乙方的工作开始时。具体工作时间参见《员工手册》。乙方在此同意 在本合同期内如乙方的头衔、岗位或工作地点依法调整 后，乙方将自动按此等工时制工作。 3.甲方可根据工作性质、甲方内部规章制度和劳动法律的规定，合理延长乙方的工作时间。乙方加班应征得甲方的书面批准，否则该 ...
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