降薪。我本来是做行政岗，公司以单位经济困难为由将所有在职的5名员工调成了跑销售的业务员，并从当月开始工资有5000元降为了{“1600元+提成”，口头说是要 点都是同时存在的，就想问一下从哪方面着手更有利于自己，且有哪些方面可以申请仲裁且如何举证。 感谢！ 按要求说明基本情况：1、签订劳动合同，但合同 ...
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因为工作上的原因，我和上司顶嘴了，是上司有错在先，可是上司却要把我由课长降为员工，工资也降了。请问这合法吗？我可以去告公司吗？我在公司干了两年半了，是应聘课长来的，现在公司是要变相把我逼走，这样我可以得到赔偿吗？...
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因为工作上的原因，我和上司顶嘴了，是上司有错在先，可是上司却要把我由课长降为员工，工资也降了。请问这合法吗？我可以去告公司吗？我在公司干了两年半了，是应聘课长来的，现在公司是要变相把我逼走，这样我可以得到赔偿吗？...
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因为工作上的原因，我和上司顶嘴了，是上司有错在先，可是上司却要把我由课长降为员工，工资也降了。请问这合法吗？我可以去告公司吗？我在公司干了两年半了，是应聘课长来的，现在公司是要变相把我逼走，这样我可以得到赔偿吗？...
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的岗位的，直接面谈N+1,合理合法； 第二批：工资相对较高，工龄相对较长，经理岗的，不解除合同，采取降职降薪， ，如果不同意则长期放假；第一个 公司（乙公司）可以单方面对员工长期放假吗？ 2. 如果乙公司员工被要求长期放假，是否需要征得员工书面同意？ 3. 如果被长期放假，从第二个月开始工资按当地城市 ...
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的意思已经批准他们出去了，何况还有一位老板一起。然后我自己昨天下午因为私事提早下班，平时员工请假一天之内都是由总经理签批的，我还特地跟人事专员打了个招呼说总经理不 违纪情况，要扣罚3倍工资，旷工3天或5次以上属于严重违反规章制度行为，可以接触合同） 2、我这种程度的违纪和失职，公司能给我降级或降薪吗？...
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的同事一起去找老板谈到赔偿金的问题，对于我老板说只要工作交接完成后就可以马上离职，工资10月份按整月发放，老板再另外从他私人账户转比钱给我作为补偿金，当时 公司的感情，觉得老板也挺难的，公司又处于资金周转不灵的情况下，于是就答应了老板，随后就填写了一张表格，题目是员工辞职审批表，辞职原因，老板要求我们 ...
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奖金及其发放规则的这个操作，无文件通知，也无事先告知。月考核结果目前普通员工无权限查看，只能查看半年考核结果。 本人2012年7月怀孕，至2012年12月 只考核这三个月，可以要求一季度的绩效奖金返还吗？ 4. 我2013.9月回来上班，公司称我月考核不合格扣除的浮动工资，如果同意公司和解，而不是通过 ...
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劳动合同为主管，因工作出色被升职为经理。因公司管理制度的改变与领导配合出了问题。现公司把我降职为员工。合同工资1500元，实际工资3500元。但降薪后的 公司违法了吗？有降职通告，工资条，没有签过公司制度和岗位职责。我辞职可以要求赔偿吗？合同是主管被降为员工不属于劳动合同变更吗？没有经本人同意变更也不 ...
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了,当时我的职务是部门经理,公司在2012年9月调整中,把我降为普通员工,工资也由1600元降为1100元,1100元的工资标准一直到2013年6月,从 签订的劳动合同上1300元/月的标准给我补发工资,请问公司这样的做法合法吗,我有去年的工资单可以证明我在怀孕前的工资标准是1600元/月,我要求公司 ...
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