开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、测试结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文档及相关的函电，质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的内容等 并没用支付过保密费。 劳动合同满后，我想自己开公司。 请问这份合同有法律效应吗？ 合同中有说： 3. 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑 ...
//www.110.com/ask/question-742242.html-了解详情
靠谱，想提前离职，请问一下我如果立即离开，是否还能得到截止目前天数的相应工资，是按照相关法律还是按照当前公司的员工手册执行工资是否发放？（目前为止我没有看到过该手册，听说是有），另外，多次询问店里领班工资何时发放未果（目前店里最高职位人是领班），烦请律师百忙中抽出一些 ...
//www.110.com/ask/question-14731698.html-了解详情
,还没等我去仲裁呢,公司20日提出,已不批准我2月15日的请假违反了员工手册开除我并不给于赔偿, 请问1.公司先行违反劳动法,随后才是公司找我矿工的借口开除 形式像我直系领导请过假并得到短信回复批准,公司事后8天才已请假不批,违反了劳动手册某一条为由开除我不予赔偿,请问我该如何为仲裁提供有效法律条例?...
//www.110.com/ask/question-1449377.html-了解详情
我在公司做完考核后离开公司，我的最后考核分数在我们部门是中上水平。另外公司的员工手册，有写到年度工作表现奖发放规定（也就是绩效奖金）1.每年公司将根据公司业绩 在职的员工发放了2015年度的绩效奖金，而我没有收到。 我的问题是，公司是否违反了相关的法律依据？如果违反了，劳动仲裁获胜的概率有多大？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-6172010.html-了解详情
乙方工作地点由甲方安排指定。 第三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方应遵守法律法规，尊重乙方的政治权利、人身权利、自由和人格，保障乙方的合法权益。 、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-了解详情
的原因是因为当事人和公司员工谈恋爱，属于违反公司员工手册中“有不良行为，严重败坏道德，严重影响公司声誉”。并威胁员工，如果走法律程序，将公布这些所谓的“不道德证据”。 背景：当事人未婚，而另一员工已婚状态，因为工作时常加班，在加班办公室没人时，两人有亲密举动（亲吻，拥抱），有可能 ...
//www.110.com/ask/question-1315214.html-了解详情
，去年-5.1之间所有加班均只有10元饭贴。（但加班员工手上无证据）问题：1.现在公司准备炒退员工不赔偿，原因则为经常迟到（因经常加班故经常会迟到 提出离职，原因就是公司不缴纳住房公积金可否得到赔偿？4.公司辞退员工同时，需同时出示哪些必须文件？例如劳动手册？工资条？退工单？问题居多，小女不剩感激，因 ...
//www.110.com/ask/question-1112655.html-了解详情
异议。 我开始上班后，他反口不承认病假，要全部扣除工资，来源一份每年修改的员工手册中中一条，每年7天以上病假，要扣除病假期间所有工资，此条款与我印象 一年半，没有交社保，现在的情况，可以要求补交吗？ 4.员工守则属于内部公司准则，如果内容违反劳动法等法律，公司准则是否无效？而且还是一份违造的，但我不会 ...
//www.110.com/ask/question-765201.html-了解详情
共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。 信息指甲方拥有或获得的有关产品生产、销售的技术方案、数据信息、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。 3、专有技术指 ...
//www.110.com/ask/question-2471610.html-了解详情
2012年2月1日至2013年7月31日，社保工龄为11年。去年没休过年假《公司员工手册里注明工作满1年后才有年假》所以今年的六月我分2次各5天休了年假，公司人事说我年假已经休完了。最近我上网查查相关的法律法规，我觉得单位在员工休年假计算天数不对，但我又找不出相关的法律法规来和单位人事说 ...
//www.110.com/ask/question-1717906.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务