我就让同事替我跟领导请个假回家看病，而且也有假条，但是他们也给我算了旷工，于是他们就给了我解除劳动合同的处分，然后今天我去签处分单子的时候吗，他们给 警告单子，和最后那天的解除劳动合同的处分单子，我根本不知道他们13号给我算了旷工，而且开了书面警告处分，他们这样是不是违反劳动，我能不能索赔我13号那天 ...
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说下。结果今天也就是9月1号我去申请离职，经理说因为我的假他没批，所以算旷工（我以为假批了，29号就没去，也没有人联系我让我去上班），并且算我 实际就算旷工也只是两天而已），说明天才给我发自动离职的邮件给公司（说白了就是坐实我旷工3天的事实），同时还扣1000块钱（月薪3000）。我8月18号才入职， ...
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旷工一天扣三天工资，然后又给我了一个警告处分，因为下了处分，所以还得扣钱，也就是我旷工一天差不多要扣一个星期左右的工资。这样合理吗？公司说旷工是一个相当严重的问题，应该还不止扣那么多工资。但我仅仅第一次旷工就又扣工资又下处分，搞的跟我毁灭了世界一样，至于吗？（我所在的公司是一家 ...
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经济补偿。 本来是想等到收到仲裁通知书以后我再办理离职手续，但公司现在以我无故旷工为由，要解雇我。 我现在想咨询下： 1、本人以公司拖欠公司为由，提出休假 才算离职？我是否可以拒绝接受公司的解雇，一直等到仲裁通知下来？ 4、就算公司以旷工的名义，现在解雇我了，那我仲裁时要求的经济补偿是否还有效？能否请 ...
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9点去门店报道,6月10号周日收到公司人力资源部警告书,说本人8号旷工一天,严重违反公司规章制度,并再次收到短信通知11日去门店报道,在11号 敏,人力资源部张微微,第四次用邮件提出异议,并按照上海一嗨员工手册进行旷工申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知 ...
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制度知否合法合理，上月本人迟到9次，但是都是1-3分钟内，但被计算了两天的旷工处理，入职前虽然签了考勤规定，但这样的霸王侵权条款，我能否有权向公司要求补还两天旷工的工资。 2.我已经离职，公司一定要求转正后才给办理社医保，我只能把社医保放朋友那边，现在因家里原因离职出来，能否 ...
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解除合同，但我推迟了19号，除了周六，日公休，14，15，16这三天公司说我也是旷工，？10月不够扣罚，上月9月基本工资全没了！这说法？该怎么办？入职合同和规章制度就这么标明的，旷工三天自动离职，旷一天算三天，扣除当月一月工资。本该14号让自离，解除合同，可是因为协商不一致，拖了三 ...
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这对本人的声誉名声造成了很大的影响，尤其是老家村子里的人都以为本人在外面干了什么坏事议论纷纷。请问该公司这种行为犯法吗？补充：旷工告知书内容 ***（姓名）身份证号码：**************** 你于2014年11月7日至今无故不出勤，且至今未向公司办理请假手续，你的行为已违反了公司《员工手册 ...
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我向单位请假5天 并递交了请假条 结果单位只批了3天 后2天不批 且定我是旷工 并以此未通知我就单方面解除了我的劳动关系。请问他们这样做合法吗？我的那个情况能算是旷工吗？我已经申请了劳动仲裁 可单位强调跟我解除劳动关系是因为那两天旷工 我那两天能算是旷工吗？再者单位能以两天“旷工”就能 ...
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有发短信给公司说我不去上班了的，可是现在才收到公司寄来的邮件，说我旷工三日，严重违反公司纪律，与我解除劳动合同。我那算不算自己主动辞职都不说了，现在 因旷工的理由开除，会被记入档案，从而导致我以后找工作很麻烦！ 被中外合资企业因旷工的理由开除，会被记入档案吗？ 我再回公司补一条辞职报告行吗？补充一下： ...
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