就一直住院,报销费用比较大,所以社保中心强势上门查询是否为本单位员工，虽然确实为本单位员工，但因为工资发放什么的并不规范所以怎么解释对方就是不信，请问若查实并非为非本单位员工会怎么样？目前医保还需要继续交纳和用下去吗？该怎么解决这个事情？...
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2016年9月5号参加工作，开始公司要求加班说每天都有补助，所有员工都加班到晚上11点左右，月底就给了300元加班费，中秋节法定假日公司放假3天，结果都不是带薪休息，10月10号发完工资找领导讨说法未果，10月14号离职； 国庆节法定假日7天， ...
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我该怎么维权？我会得到赔偿吗？ 再补充一点…三个月前老板因一直找不到人做事，然后在员工面前说只有介绍一个师傅进来就有五百块的介绍费，满了三个月马上给现金。当时我把 三个月满了过好十多天都不给我，然后这厂也有三个月的试用，因为工资问题谈不好，我弟就辞职了，就在我弟交辞职书上给老板的那天晚上，老板直接把我 ...
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律师你好：我想咨询下，富士康加班3感觉有点坑员工年休的问题 比如：劳动节前后，4.30（星期六）——5.7（星期六），4.30上夜班（24点以前算你4个 夜班，问题就来了，这样算你连上7天，逼你调年休，没有年休请事假扣你工资！理由就是：因为你5.1后半夜上班了，到5.2早上8点下班，算2号也上班了， ...
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为什么生育奖励假就不可以享受生育津贴？假期其间还是有给员工买社保的，为什么要由用人单位发工资？为什么休假的天数就多了，而享受津贴的天数就没有变多呢？这还不是一样的增加企业的成本？...
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您好，我想咨询一个问题，我现在是实习生，就是我在一个公司上了20多天的班，还在试用期内，我现在要主动提出离职，但公司的老总就说强硬离职不但没有工资而且要负责相关的法律责任，要对公司做出赔偿，我想请问律师们，法律是否有这条规定，我是否真的要负责法律责任....谢谢，急...
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某公司原有2家工厂，现缩小规模裁员，答应补偿员工一个月工资走人，实际没有拿到，问到公司领导为什么没有发放工资，回答说是你年纪大了，没有补偿的，年纪轻有的，为什么在招工时不说年纪大了不要呢，到了补偿时说了呢，我们中华民族是一个尊老爱幼的民族，怎么有如此的黑心老板呢...
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你好我想请问一下,我们公2011年五一劳动节带薪假有几天?还有五一有星期六和星期天又应该怎样计算员工的工资呢？...
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合同中有提到 社保的个人所交金额由公司从工资中扣除，公司还得承担多少了。那员工快离职了公司也没有买过社保。 能不能清楚的告诉我了。谢谢。。。...
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扣除劳动所得工资的份，如此的话是不是存在变相降工资？另外其中还有一些不合法的规定（所管理的下属任何一个犯了错误就要扣除管理人员的绩效分数，是否合理？）？可 ？又该如何保障自己的合法权益？员工是肯定不会主动提辞职的，公司也有可能对此降薪调动岗位等，员工是不会同意如果发生纠纷问题，是否可以得到相应补偿吗？...
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