上班天数不同而不同） h.绩效/奖金1200元（公司没有实施绩效，根据上班天数不同而不同）i.应付小计4000元 j.社保145元 k.个税0元 l.应扣小 天？ 2.本人也属于晚育范畴，是否可以要求公司给予4个月的产假？ 3.本人休产假期间工资，公司应该发多少？是按照但低最低工资标准1310发放吗？ ...
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了，但是公司上面的人说我的预产期是10月5号，按照国家规定是要在产前15一天才可以休产假，既然我已经回老家就算了。那么9月1号到20号算是我休事假，不带薪的那种。这合理吗？ 公司怕我休完产假不回去上班，说先不发我产假期间的工资。等我把生育津贴报销下来，看那个多就给那个钱给我。如果 ...
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4年多了，一直缴纳生育保险，15年的1月份怀孕，11月份生产，到16年的2月底产假结束，回单位上班。产假期间，公司照常发放基本工资，3月1日单位拿各种文件去社保局保险生育津贴，并且通知4月份中旬发放第一笔报销费用，分3此报销。但是现在因为家庭原因，没人照看小孩，要 ...
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工资，希望公司能够在法定产假期间按法缴纳保险和支付相关工资，但是再次遭到拒绝，对此不甚了解，进一步和公司协商，但公司给予要么按时到新办公场所上班，要么就立马辞职走人的无理答复，对此情况，我希望能够有律师解答我的提问。...
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我在一家公立医院上班，现在在休产假，可是我去领工资的时候院长不给发工资，工资表里没有，说我是一名临时工，我该怎么办。...
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就通知我交账，说有人来接替我的会计工作，让我回家休息。我当时以为院长看我怀孕期间加班加点的工作比较辛苦，让我休息一下呢，我还挺感激的对院长说：“没事，我离 他对我如此，我还是坚持把工作完成，虽然在休产假，但工作量和上班没有任何区别，该完成的工作我一样也没有耽搁，产假期间，我该结的帐结了，该报的表报了， ...
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本人于2017年10月底生完孩子，单位开始算产假，期间单位告知因有社保一次性产假补贴所以没有产假工资。产假休完后因个人原因无法续签合同继续上班，所以向单位提出辞职，单位要求退还生育期间养老金等四千多元，是否合理？...
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是2012年入职，2015年11月生宝宝，产假期间公司每个月支付我基本工资扣除社保后还有1300元左右，2016年3月产假结束上班，2016年4月份给公司提供了生育的一些资料，申请生育津贴，我们公司的做法是产假期间先支付一部分工资，等生育津贴下来后核算一下差额，再把差额以员工福利的形式 ...
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你好！ 是这样的，我是公司的HR。现在遇到一件头痛的事，就是公司现有一员工要请产假。本来也是一件好事，但是此员工跟我明确的说了休完假后就不会再回公司上班。她之所以没有选择现在离职目的就是为了拿休假期间的薪资，请问这种情况下公司该用一种什么方法来约束她？让她在享受休假期间的待遇后继续为公司服务？...
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在公司工作第七年，2016年12月至2017年7月休产假，产假期间只能拿基本工资，休完产假7月初上班。在2017年9月1日签订了无固定合同，现在公司从2018年1月1日前要解聘，哺乳期到2017年12月15日就满了！补偿就是以2016年12月-2017 ...
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