公司有通勤车，员工违反公司规定开私家车上下班，发生交通事故，又不在工伤范畴内，公司有赔偿责任么，还是只需要一定的慰问金就可以...
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请病假，我知道公司是不能与工伤员工解除劳动合同。公司规定请假不出示假条的视为旷工，旷工三天者开除。如果该名受工伤的员工请病假不能出示医院相关假条视为旷工，这样违反劳动纪律公司能否解除劳动合同。第二个问题是工伤鉴定完，如何申请伤残补助金？是由公司申请还是员工 ...
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工伤认定中的工作场所 是不是指车间 我因为员工违反公司规定旷工 罚员工款 上班时间在工厂门口绿化区被砍伤 现在出院 派出所认定起伤人在通缉中 公司提交了工伤认定的材料 现在社保局不算工伤 理由是工作场所必须是车间 不是公司范围 有这种说法吗 具体情况咨询律师或者详谈 就不要发了 惠州附近有相关代理 ...
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有一个爬山活动，培训所在地的上山和下山的路是有门锁着的并且是由培训基地(非公司所属，属于度假山庄)负责开启。当天培训部门负责人和培训基地沟通上午7点打开。 在爬山 问公司这种情况能否算工伤，公司答复因为我违反规定翻越栅栏因此不算工伤，要求我自己负全责，并且不给我提工伤鉴定。由于是新员工培训，刚进公司时 ...
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《新员工岗前教育教材》内容，自觉遵守全部规章制度。如有违反，自愿按章处罚。 三、劳动报酬 第六条 乙方试用期的工资标准为 元/月。乙方试用期满后，乙方的 可另行协商解决，按有关规定执行。 第九条 本协议一式两 在没有签订用工协议的情况下，只有一张用工证明，能否证明该员工与我公司是雇佣关系？劳务关系？...
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你好 我公司制度规定受工伤的员工以及同班组所有员工罚款4百元 还强制员工在员工守则上签字 不签字的员工可能会被开除 请问公司这样做合法吗 如不合法公司违反什么规定 谢谢...
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我公司有一员工，脚受伤，距离其报工伤已超过2年，通知其上班也不来，请问公司是否可以以违反公司规定解除？？还有，前期因工作交接很多人，该员工工伤档案在公司找不到，人社局有没有，能否查到当时具体档案？？需要什么手续？...
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我在南京，我想咨询一下，我们单位员工手册里面有对工伤认定，有这样的要求是合法的吗？“工作时间内因违反公司安全规定，未穿戴劳动保护用品受伤，员工个人应承担相应责任。”...
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，用人单位未签署劳动合同，未给缴纳五险一金。事发当日因对方当事人停车违反公司规定，我上前进行劝阻，发生口角，推搡过程中我先后被摔倒两次，导致右腿 不出面协商解决，企图把所有责任推到当事人身上。事发经过有监控录像，当事人为公司正式员工，因未出院，还没有进行伤残鉴定。 现在这种情况应该如何索赔，索赔名目都 ...
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工伤事故是由同事违反操作规定导致，而且公司安全管理也有疏漏，机台保养没有严格落实挂牌上锁制度，安全互锁装置也被解除，工伤员工无过错。工伤职工跟公司解除劳动合同时，除了享受工伤待遇外，是否能以《劳动合同法》第38条（6），第46条（1）；《 ...
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