您好！我在公司半年了，公司现在以不能胜任工作的理由辞退我，但是没有给我任何培训和调整岗位的机会，并且也没有提前30天通知我，公司这样做是违法的吗？现在公司说可以按照劳动法赔偿我，但是要写明是我不能胜任工作辞退我，这对我以后工作有影响吗...
//www.110.com/ask/question-933865.html-了解详情
大家 劳动合同法里有这样一项规定 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1. 根据这条规定来看的话，是不是员工只要提前30天做了书面的申请，到30天期满后，即使所在部门或者人事部领导没有签字同意的也可以走？？并且是算辞职的范畴？ 2. ...
//www.110.com/ask/question-33950.html-了解详情
我是一个普通工厂员工，10年11月30号进了一家工厂，签了2年的劳动合同，试用期为一个月，到12月28号我提出要辞工，试工期间 辞工只 我听我同事说如果是正式工的话是不可以辞退的，就算要辞也要提前一个月通知当事人。可公司也没有提前一个月通知我，而是今天说的！还有同事说如果是开除的话，按照劳动法公司应该 ...
//www.110.com/ask/question-331862.html-了解详情
，有点的我们自己送稿，没点的就用快递，会及时准确的送到您的手上。员工完成WORD《2003或2007版本》输入后发至我们指定邮箱即可，适合在校生。 工作地点： 完成。要求从收到资料当天开始计算，请在30天将工作任务完成。(如果是不能按时间完成，请提前5天通知，可以申请延期的，没有申请延期的超过一天扣 ...
//www.110.com/ask/question-722901.html-了解详情
提供了一份委托书。 其一是餐费付账问题，合同上写明甲方（工厂）当月伙食费用由乙方（膳食公司）先垫付，甲方以30天结算给乙方，最迟不超过次月30日付清 需向乙方说明，如无正当理由拖欠乙方伙食费，乙方据此合同终止合同的，乙方须提前一个月通知甲方；可现在11月份了8月份的伙食费还只支付一部分，到现在还以各种 ...
//www.110.com/ask/question-2045816.html-了解详情
年多了 但是奖金还在打八折 这样算是正式员工吗 人事科说我签了合同就是正式工 这样对吗？ 聘用合同上写了辞职信上交20天内医院要给答复的 但是我问医院 他们都 个月了 没有通知让我去办手续 问下来都说要3个月才能走 还说宽松点可以把提交辞职的那一个月也算进去 我就纳闷了 不是根据劳动法提前30日提交就 ...
//www.110.com/ask/question-1938714.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务