旷工七天可以开出吗？不是连续的。是矿两天半工再上半天班，只为拿上个月工资。...
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请假了，8点的班，我7点20多分就开始请假，找组长等等的，但是公司还是算我旷工这个合理吗？？如果要告公司能成立吗？...
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。后来十一月十日找她要的时候，她说我九月份给她请的四天病假不算病假，是无故旷工，按照我签署的制度条例，每天扣除总工资的百分之四十，扣掉应给我的工资，我还要 时候，只有三页，可她给我看的却在中间增加了一页，而那一页恰好就有旷工的扣除条例。无论在字体还是排版上，都能清楚的看出不同，整份条例也没有表出页码。 ...
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、具有中高级技术职称并即将退休，关于如何解除他们的劳动关系，乐凯人力资源部首创了富余员工劳动关系解除ABC三步法： A.拖欠工资-------B.员工放假-------C.旷工除名 步骤A.拖欠工资：以优化组合，竞聘上岗，主辅分离，部门承包方式，实现部分员工无工作岗位，做好将该部分员工放长假的客观 ...
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我请了4天病假，经理没有批我也没去上班病假的第3天文员给我发短息说今天不去旷工3天只能办理辞退了，第3天我去上班上到一半感觉不舒服就回来。第4天告诉我旷工3天只能给我办辞退了。病假期间能算旷工处理吗?辞退也没有给我辞退通知书，是口头辞退的我还可以去上班吗？...
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号去的 我5月11号去的 我19号请的假去外地有事 我对象和我一起请的假 请了5天 等到上班内天 经理说我对象没和他请假 说要扣工资 按旷工算 一天算五天旷工 我心里不平衡 上班从来没偷懒 有事请假去外地 走的时候说的挺好 等回来就说我俩工作不行 把我俩辞了 我的工资照常开 我对象的就一分不给开 ...
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有急事需请假三天，但老板不批假，有心旷工，又怕一旷工连上月工资也要不上，我该怎样办？（我们是每月20号发上月工资。）...
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叫我去人力资源部报道，结果人力资源部总监说：“你多休息了3天，你们部门经理说你旷工3天，把我交到了人力资源部。”接着总监说：“按照酒店制度，旷共三天， 的文件有人读过，我也2012年3、4月份签过酒店购买的合同，合同上面没有说明旷工3天，自动离职一说。现在端午节放假，我还在酒店住着，人力资源部叫我6月 ...
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离开车间，后来车间主任找不到替代这个岗位的人，就叫我们下班，我这才走的，之后就说我是旷工，我问领导为什么，她说因为我不做。他们找不到替代的人，导致停线，所以打我旷工，直到前2天又是做那个岗位，我就慢慢的试着做，然后就说我之前那天是故意不做，又扣我工资，直到前天7号那天我感冒了 ...
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我是一名家电公司产品促销员，与公司签了三年正式合同，最近公司依据销售不理想为由让我调动门店，由于让我去上班的门店离家远了好多，不方便我没同意，公司威吓我说：不去就作为旷工处理，这样做符合劳动法吗？...
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