我是一家企业，有一笔债权，有第三方的连带责任保证。债务人和保证人的控股股东为同一家公司。现在债务人吸收合并保证人。请问，工商局是否有债务人、保证人或他们的控股股东所做的债务清偿或担保情况说明存档。怎样才能看到这个说明。如果没有这个说明，这个吸收合并合法吗？对我的债权是否有影响？...
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a公司吸收合并我们b公司，公司要求我们自动放弃原有的劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？法人代表，公司名称都会变更（工龄，底薪，待遇都不变），不签合同会自动转过去 有这种说法吗？不签合同能得到赔偿吗？（财务部在4月份有人签 ...
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在分公司应聘人事行政岗位，经过总部的复试安排入职，现在公司觉得分站没业绩要撤站或和别的分站合并，要求转岗销售岗位或者无赔偿离职，这样合理吗？签了三年的合同，并且在职期间无不良事件，公司突然让离职，啥话都没，个人觉得这是不合理的，急切需要懂法的人帮忙指导...
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我以前签了无固定期限劳动合同，现在部门合并后，需要增加工作范围工作量，且需要重新学习新的工作技能，我是否可以以超出原合同约定的工作范围为理由与公司解除劳动合同，并要求公司赔偿。...
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1，中外合资企业出资与内资企业合作设立新公司，在法律上有什么限制性条件？ 中外合资企业的法定代表人能否担任新公司的法定代表人，若可以，是否违反了竞业禁止？ 2，几家中外合资企业的合并在法律上有什么限制性条件？...
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。 有一个问题，烦请解答。 公司A和公司B同在一个办公室办公，但两家公司属于不同的法人主体。 现在公司A和公司B要进行合并，公司A要清算、结业，以后就 之前，公司需要和员工重新签订劳动合同，以及三方协议（员工同意并入公司B）。 员工甲某不同意签署三方协议以及新的劳动合同，问： （1） 这种情况下，算不 ...
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在公司工作九年多。专业电脑操作编程，并且开始的时候合同有注明岗位，后来合并到另一个公司并多续签了三年的重复合同，岗位并且不明细。提出异议时公司解释可以 我们提出薪资不变职位不变的情况下调动岗位，因为工作差别太大我们拒绝，今天公司就以用工权为由强制调动岗位并发文通知三天内报到。不然以旷工处理为由解除劳动 ...
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