678三天迟教假条被算旷工 被单位开除 但是6号我在看病本人糖尿病患者且此前一年时间都在休病假 也与单位签订了无固定期限的劳动合同 在我患病且看病的期间单位开除我算不算违法 已申请过仲裁为支持我提出的所有请求 我起诉单位的话还有多少的胜算还是就以仲裁的这个结果为准了...
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6年，大堂工作6年，工作成绩很好，领导也很认可，但机遇不佳，始终没有转为正式工，这12年，与银行未签订劳动合同也未缴纳社保，也不属于劳务派遣，现在欲申请仲裁要求单位与我签订无固定期限劳动合同，另外补缴12年的养老保险，不知道我能否胜诉，可能性有多大？有些迷茫，请您指条 ...
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2017-01-04 23:06:07 我是事业单位医院在编正式职工，2010年和医院签订了无固定期限聘用合同，里面有关于“乙方提前一个月书面提出解除合同与甲方协商不一致需继续 单位不同意，我是否可以强行离职？还是必须等6个月后再提请辞职，如果申请劳动人事肿裁，是否会判我赢。申请仲裁期间仍需去上班吗？...
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我在公司工作10年了。签的合同是无固定期限。现在公司以经济形势不好调动我到我不愿去的工作岗位，如果协商解除劳动合同的话，我能要求赔偿的项目有哪些？如果申请仲裁又可以争取哪些赔偿。1、公司只是电话通知没有书面的通知。 2、经济赔偿金以外我还能要求别的赔偿吗？...
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学校合同制教师，跟学校签订无固定期限劳动合同，现我考入其他事业单位，需要离职，但无法做到提前30日通知。我现辞职，学校要求我支付八个月的合同约定工资约两万五 我现在急需借出档案供我报考的单位审核用，可是单位提出如果我不缴纳违约金的话就不同意我借档案。那么，我可以先交纳违约金，等档案拿到手再申请仲裁吗？...
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给，也不说不给。 2、2017年3月我申请仲裁。 申请内容：1.2016年的提成及年终奖15000元 2. 未签订劳动合同 2012年4-2013-4月，双倍薪资补偿 3、2017年5月3日，仲裁结果： 双方对身份无异议。第1项说没有书面证据驳回。 第2项，说超过仲裁时效。仲裁期限为当日日期往前推1年 ...
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即遵照本协议继续签订履行。 3、盈余分配与债务承担 甲，乙双方共同经营，共同劳动，共担风险，共负盈亏！ 1.支出承担 1.合作期间，甲，乙双方“洪美佳 争议解决方式 凡因本协议或与本协议有关的一切争议，甲乙双方共同协商，如协商不成，可向密云县仲裁委员会申请仲裁。 十二、其他 (一) 经协商一致，甲乙 ...
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年6月1日到2016年10月30日期间工作于某公司，公司拖欠8月9月的工资后，本人和公司于2016年10月8日经派出所调解，要求公司处理拖欠工资事宜， 支付。我现在2017年12月10日去申请仲裁，有没有超过仲裁年限？劳动合同也没有解除，签的是3年固定期限，合同期限是2016年6月1日到2019年5月 ...
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周某与某公司在2008年2月1日签订了一份劳动合同，主要内容为：劳动合同为无固定期限劳动合同；周某担任副总工程师；每月工资6000元；任何 家中有事为由，请假三天，一去不返。2009年6月20日，公司申请仲裁，要求继续履行双方的劳动合同，要求周某承担违约金50000元，并赔偿经济损失100000元。 ...
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事业单位面临改革，临时工将全部转为劳务派遣，我在这个单位工作第九年，劳动协议是每年一签，今年协议到期就要还成劳务派遣了，我想咨询一下老师，这样的行为单位合理嘛，我们能提出什么有利于自己的意见，不愿意签合同的话有赔偿吗，或者有权利和他们签无固定期限合同吗，如果可以申请仲裁，是不是也就意味着下岗了？...
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