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于2015年4月20日入职,6月27日转正,直到2015年7月签劳动合同,合同期限半年,同时上五险一金。中间请过两次事假,公司规定扣除双倍 一天工资。另外生育津贴是按最低标准上,实际工资包括基本工资+地域补贴,实际工资要高于最低标准,请问我申请仲裁应如何维权,员工请假和公司发公告都是通过OA发出, ...
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