我在公司工作一年多，生病住院后回家养病3个半月，上班后公司让我补缴社保费，公司按照员工手册规定:病假一个月后离职，期间公司未通知本人离职。请问公司的员工手册跟国家法律规定是否相符，公司这样做是否合法...
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到相关文件，至少公司没有我们拿到文件的签字确认书，3。公司劳动合同附加合同中有员工手册和保密协议等内容作补充协议，但从来没有给我们，他更拿不出文件的签收证明 为由，提出立即解除劳动合同。于是我又写了一份辞职申请，原因是公司未按相关法律给员工购买保险。但我出于好聚好散的考虑，不想把事情搞大，只想尽快离职 ...
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第三条甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律(包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、 、操作规程和工作规范、爱护甲方的财产、遵守职业道德等各项义务。甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理,如果乙方不能服从甲方管理,或者做出任何不利于 ...
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大家好！我现在在一家商场工作，我们专柜是租的商场里的一个铺位，我也不属于商场员工，也没有签劳动合同罚款规定协议，商场也没有出示相关法律条文，没有给员工进行相应的培训，没有让大家了解员工手册上的各项条例，商场经常找各种理由给员工开罚单，请问这样的处罚是合法的吗？...
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后面并无继续迟到，过了10天 再以这个理由辞退。不合理，说不过去啊！ 《员工手册》没有迟到辞退的规定 但是《内部规章制度》上说：记过一次及以上 公司有权 。但这个规章制度也太不合理了 公司想修改就修改，想怎么逃避责任 就添加相应内容。法律应该也不会认可这种投机的规章制度把！请律师朋友帮忙解答一下 谢谢...
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认可我现在建卡的妇幼医院的病假条，现在知道我在妇幼建好大卡故意为难我说公司员工手册有规定病假一定要三甲以上的医院，一开始我出具病假单她并未说明不可以， 的妇幼病假条，有微信聊天记录。且人事一直以我怀孕为由克扣年底公司各种福利，请问法律有病假条的规定是一定要三甲医院开吗？低等级的医院开具的假条是否有法律 ...
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他了我去不了，我在治疗！上班她就改口了，还给我处分，我看了员工手册，没有哪一条规定员工请假，病假期间手机不畅通，就给予处分！并且，我生病时长期加班造成的，过度疲劳 病来了，抵抗不住了，一个多月了还没好！ 我想问一下，如果人事给我的警告不合理，我要怎么保护自己，怎么让他撤销这个邮件，人事触犯了什么法律？...
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我在厦门同安某公司上班，公司的员工手册规定的陪产假是3天，但是《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定陪产假为15天，公司以条例不是法律为理由，不批准15天陪产假，请问这个合法吗？如果不合法，申诉会赢吗？...
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部门，21日要求我们更换部门，如果不去就算我们自愿辞职，这期间的工资还是按照他们所谓的员工手册，未满15天，前五天没有钱，更坑的是，到新的岗位，薪资会 延长，岗位不符，克扣工资，一切都是公司说，没有合同，没有社保，这五天钱按照法律，我应该有权利拿到吧，我打算下月15号发了工资就投诉他们，违反劳动法不发 ...
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