明天再来。 因为脑子里都是计划，警惕就忘记了，第二天让他来签合同，签合同的时候也没有说试用期，就说你觉得行就好好做吧，做了就是正式的。待遇是底薪8000 他，我是考虑他如果真的认真去开发业务了，那他前期做的工作会有效果的，后面有业绩了在给他涨工资。因为他入职40天只是我催他来公司他才一共来公司2次 ...
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工作一个多月了，入职之前谈的没有试用期正常缴纳社保。4月10日报道说签合同，到了之后又推到4月11日，4月11日入职又说有一个月的试用期，5月11日到了又说两个月试用期，在此期间未签订劳动合同，也没没有发工资和缴纳社保，请问目前离职的话可以要求他们缴纳社保吗，如果他们不缴纳是否可以 ...
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就是在幼儿园上班试用期期间 因为职业关系嗓子发炎，请了两天病假，加上看病当天三天，一直没有签劳动合同有医院开的假条，病好了两天后她扯理由让我离职，还说要扣病假全天的工资，说看在我病了 只扣全天工资 不扣全勤200，不然按照幼儿园规定扣全勤 ...
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我是贵阳一名刚毕业的行政管理大学生，今年三月入职公司做董事长秘书 我从小至今晚上的洗漱与洗屁屁都是由母亲完成，派我跟随董事长至安顺出差五天 我从没有给公司任何人说过这隐私问题，我把这情况告诉董事长，他回复，独自跟随去，不然双开，这是我自身原因，我到公司并没有试用期，签合同。如果走只给五月工资...
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当天签的合同，也就是6月6号，合同签在9月9号，但是呢有三天试用期而且明确表示存在三天试用期，没通过试用期没有工资，我当时想笑，但是我忍住了， 下面几个诉求:1如果我离职的话，该如何拿到我合理的一个薪资报酬。2未在合同期限内无正当理由辞退员工是否合理合法，是否能拿到一部分赔偿金，3该企业如此频繁的无故 ...
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产假，还有个位子没招到人，就我一个人全职上班，一直有加班。虽然合同签的是综合计算工时，但是公司没有和我明确到底怎么排班是正常上班，哪些是加班。发了9 经理排班上班，还无据指责我违反公司密薪制度，打听别人工资。现在公司考虑把兼职人员转为全职，可能要评价我试用期考核不通过，我应该怎么维护自己的合法权益？...
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我线下找他聊的时候他总是忽悠我说下午就给，每次都有新的借口拖延。（本人来这里差不多四个月没有签任何合同，之前的经理说试用期是三个月的，结果他被调走了，后来我转正的事情就没人提过，所以我就打算离职了，而且是提前说的。）我只想拿回属于自己的工资而已，10月份才发八月份的工资，而且还扣了两千。 ...
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我在一家保安公司应聘了工作，来之前问清楚了没有试工期不需要消防证也不需要什么其他证件，但是干了十多天之后又以试工期没到，把我辞退了，虽然期间工资有正常给我，但让我签的合同是以试用期不合格的理由辞退，并写的是我申请辞工，我对此非常不满，要求赔偿，想问问这可以嘛？...
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交了社保，之前都没有交，原签订劳动合同是6月中旬开始，3个月的试用期，但是在暑假8月份左右学校反水说，集团那边不同意，让我们这一批签了6月份劳动合同 ，遇到以上情况我想知道我后续如果想要离职工资是怎么算的的，以及赔偿金加班费，还有让我上交的检讨是否对于我之后的找工作有影响，会不会把我的工作经历档案之类 ...
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