两次签订固定期限劳动合同后，员工要求签订无固定期限合同，单位是否可以不再续签？关于这个问题好像全国没有统一的做法，大部分地区是支持员工的，单位无权拒绝；但是据说上海这里是偏向单位的，可以不再和员工续签。为什么最高人民法院不拿出个司法解释来，统一全国的做法呢。...
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这期间因贵公司未能及时签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 通知书送达后，会回去继续上班，但我面临的问题是： 1.这一个月期间单位领导会以各种方式来要求我补签劳动合同或是办理自动离职手续的，我的直接领导会 ...
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改制与本人终止劳动关系，并于当日由改制后的捷龙公司与本人签订无固定期限劳动合同。捷龙公司承接汽运总公司的财产后未主动向我收取租金。2006年8月18日捷龙公司与我解除劳动合同。2007年12月26日，捷龙公司在未向我家告知优先购买权的情况下，以“解决员工住房问题”为由将包括我家租住的房屋在内 ...
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到期，公司提出该合同到期后不再续签。请问，我可以以已在公司工作满10年以上，已是无固定期限劳动合同为由要求继续履行劳动合同吗？（10年时我已书面提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司没有回复）如果公司不同意，我可以得到什么样的补偿？如何才能获到《劳动法》规定的2倍经济 ...
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我是2001年7月7号与一家国营企业签订一个一年合同合同到期后又续期了一个三年的,三年到期2007年12月28又签订了一个五年的劳动合同 月底单位发了一个通知要求我们签订派遣合同.上面还有一个解除劳动合同书.盖了公司的公章.但是我没有同意签订而是向单位申请签订无固定期限劳动合同/但是现在单位领导说我的 ...
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合同于2010年10月25日到期，开始公司不答应签无固定期限劳动合同。今年4月收到公司要求签订无固定期限劳动合同的书面通知，但是不同意支付双倍工资的请求 拒签合同。请问我做的对嘛？如果单位以拒签劳动合同辞退的话可以要求经济补偿金吗？我们的合同是计时合同如果单位以完不成产量克工资的话自己辞职可以要求经济 ...
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私企，06年工作至今，06年至10年每年与公司签订一年期劳动合同；10年合同到期后，曾就待遇问题与公司协商，公司口头应允改善，之后已在公司工作半年，未 ，但仍不满意。 按照劳动法，我与单位是事实劳动关系，且应签订无固定期合同；请问，我可否要求在签订合同时将待遇问题明确写在合同中，；如果待遇问题不能调节 ...
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公司连续与员工签订两次固定期限劳动合同之后，第三次按照劳动法规定应该签订无固定期限劳动合同，但是公司仍然与员工签订固定期限劳动合同，这样对公司来说会存在什么样的风险？...
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）。在该公司工作已满8年，签订的是无固定期限合同。请问此种情况是否属于违法解除劳动合同的范畴？可否获得双倍赔偿金？另外有以下两个问题需要请教： 1、无定期限合同与有年限的劳动合同的赔偿标准是否一致？ 2、哪些行为才属于违法解除劳动合同？...
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超多，而且没加班费。但最近公司因要上社保，所以要求签订劳动合同。就以上的情况，有几个问题： 1.新签的合同合同期是一年的，而劳动法规定，工作满一年没签 吗？能补偿多少？ 2.如果签订了这个合同，我以后是不是不能再要求赔偿了？ 2.该不该签，如果要签，是否是应该签无固定期限劳动合同。可否拒签。 3.如果 ...
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