，员工知道后报警后并在警方在场下，写下当时情况说明，并让我们填写离职单，我们不同意，因为企业并未支付补偿，在交接后企业答应次日由董事长批准就可以支付，但 截止目前我手上有交接书，录音，加班表，奖金单等证据，但没有辞退证明（企业不给开具），上述申请是否合理；尤其第一项是否成立。 二、企业在11.3日 ...
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: 除每年年假10天之外, 本厂会提供多10天假期给员工, 薪金照发。 9. 在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按旷工处分。 内锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。 ...
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对我进行考核 考核期间没有和我说合格不和合 等到8月23日 下午2点到3点 主管找我沟通 说我在工作中不适合在工作中，还是我是自己辞退 还是离职 我说离职吧 安排的就叫公司打个介绍信就可以自己去体检 我说好 安监局就打电话给公司说只要给我开证明体检就可以了，8月14日我去了广东省职业防治医院检查，8月 ...
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对我进行考核 考核期间没有和我说合格不和合 等到8月23日 下午2点到3点 主管找我沟通 说我在工作中不适合在工作中，还是我是自己辞退 还是离职 我说离职吧 安排的就叫公司打个介绍信就可以自己去体检 我说好 安监局就打电话给公司说只要给我开证明体检就可以了，8月14日我去了广东省职业防治医院检查，8月 ...
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对我进行考核 考核期间没有和我说合格不和合 等到8月23日 下午2点到3点 主管找我沟通 说我在工作中不适合在工作中，还是我是自己辞退 还是离职 我说离职吧 安排的就叫公司打个介绍信就可以自己去体检 我说好 安监局就打电话给公司说只要给我开证明体检就可以了，8月14日我去了广东省职业防治医院检查，8月 ...
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）， 并带走公司给她配置的笔记本以及公司另一台闲置的笔记本。 8月份公司与她取得联系，要她交回两台笔记本电脑和7000余现金。并为她办理离职手续。 经过 2，她称患病请假期间，只提供一张医院诊断证明： 患有神经性偏头痛 此证据是否有效？ 3，她的情况，称工作压力大，失眠头疼，受到惊吓，能不能作为患病 ...
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特殊情况下2个班组。）由单位所持有的《加班考勤表》，本人2015年春节期间向单位请假，请假时间为2月18日到2月20日，上有片区片长签名交由科室的一 去办公地找他，后辩称不清楚。由所附《科长通话录音》加以证明。2015年9月1日本人到单位询问自身情况，中队长告知我旷工四天，已按自动离职处理，并拒绝所有 ...
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份。 第十八条 甲方应当应在解除或者合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十九条（1）、因 或因人力不可抗拒的因素）不得请假，如请假按旷工计算。 （3）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，中途公司报销外出考察及培训期间所产生的费用及工资以壹比 ...
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，未能签订，我4月到6月夜班工作超过80%，公司不能提供良好的休息环境，2015年6月13日提出离职申请，已递交。期间，老板宋哲，在不明原因的情况下，直接叫起 经理把我叫到会计室，说：我给你工资就不孬了，还嫌少，我弄死你！(有录音) 上述两次去亿彩讨要工资，我均有录音证明。根据新《劳动法》，亿彩至少 ...
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、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明 文件办理手续， 方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 2、在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准后方可离去，否则会按不 同情况下处分。 3、员工离职需提前30天告知组长及主管。 五、 ...
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