请问，单位现在四班三倒。2早2中2夜2休，每月多支付一天休日加班。 马上要改为12小时工作制，每月工作时间不变，但12小时工作时间太长干不了，可以要求单位赔偿走人么？？合同上签的是8小时标准工作制。如果赔偿按什么标准，一年一个月？还是一年2个月？...
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公司规定每天连续工作时间9小时，含吃饭1小时，发两顿餐补，每月算8个加班，请问是否合理合法公司现在要求我每天从早上10:30连续上到晚上19:30，每天发两顿餐补，每月没有休息，每月算8个加班，加班费不是150%也不是200%，请问这是否合理合法，我现在该咋办...
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我公司实行标准工时制，三班倒员工按照正常在职在岗工作时间来计算，每月有一天的加班时间。如果某人当月休了带薪假（年假或婚假或产后陪护假），那么这个月的一个加班还能计算吗？是不是可以认为实际工作时间没有超过标准工时，不应该计算为加班？谢谢...
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吗 公司调休用双休去补平时的正常上班合法吗 因为公司没有订单就安排我们休息。但是要用我们以往的加班钟和周休加班来补回公司为我们安排的这天休息时间。这样我们的加班中就没有了而是变为在公司的正常上班。在2015年的劳动法是否合法，而且公司的每月加班时间都超过了国家法定时间，工资条也很少发到每个员工手中。...
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我在某厂上班，每月只休息一天，每天上班9小时，加班没加班费（主管），普通员工加班8元钱每小时，但加班时间不多，没有节假日，就连9月3日如此重大节日都要上班，请问合理吗？...
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公司以前是双休，现在改单休，要求我们上班时间是每月26天，才能上够工时，否则就不能拿到最低基本工资，要不然，也要拿平时加班时间冲抵了，而且是加班1小时时抵1小时，我们上26天基本工资才1250元，加上全勤200元才1450元，请问我们的工资标准合理吗？我们是龙泉驿的工资标准。...
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还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班？综合工时制也必须至少每周按排休息一次，不得强制加班吗？...
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每月上班26天，白天8小时，晚上加班1.5小时。按正常上班22天算是22*1.5=33小时加班时间。 按26天算是26*1.5=39小时加班时间。 我想问的是公司有没有违法劳动法第41条，就是超36小时时间加班。...
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我们单位是不定时上班制，每天上班时间基本都是12小时，除有特殊情况发生！一月下来最多休息五六天，每月上班时间都在250小时以上，就是一个月一天不休息加班工资都是按1.5倍计算，从没有2倍工资。除国家发定假日3倍工资外！远远超过法定的加班时间为不超过36小时！公司这样计算加班工资合理吗？...
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你好，我入职一间公司有两年半时间，公司实行两班倒，每班上十二个小时，每月休息四天，算起来每月加班时间都超过100个小时，加班时间严重违反劳动法。我现在辞职了，问能不能以此为由向劳动部门投诉，向公司索赔3个月的工资赔偿金？麻烦回复。谢谢！...
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