劳动合同只规定了基本工资，未规定级别工资跟绩效工资，但每个月是按基本工资+级别工资+绩效工资来发放，工资条上有明确区分。但是今年9月30日突然发布了一个 绩效工资（占比40%）的通知，说是因为公司业绩下滑，停发全部绩效工资，从9月1日生效（9月份绩效也扣）。本人不是销售部门，公司最近确实效益不好，但是 ...
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劳动合同只规定了基本工资，未规定级别工资跟绩效工资，但每个月是按基本工资+级别工资+绩效工资来发放，工资条上有明确区分。但是今年9月30日突然发布了一个 绩效工资（占比40%）的通知，说是因为公司业绩下滑，停发全部绩效工资，从9月1日生效（9月份绩效也扣）。本人不是销售部门，是技术部门，公司最近确实 ...
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吗？ 感觉吃了好大的亏，2015年基本工资是6500，2016年之后公司降了我的工资到5800，说给我项目提成0.3％，说今年能给我1500万的单。 但是 提到7000，部分项目(3.4万)30％提成。 10月31号跟公司算绩效工资的时候又推脱说绩效工资还没算好，到时候会给我发的。 结果发了800块, ...
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绩效（年底发，一般都会拖到新一年的4、5月份发完），在我们这个行业绩效工资是这样计算的，就是每年每人完成的产值的40%左右后扣除全年基本工资的剩余，比如我 28万。这种分配方式单位有文件，每位领导也知道。现在的问题是我去年的工资已经发了，但是绩效工资到现在没发，我下一步需要如何维权，需要准备什么材料？...
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1.劳动合同中没有约定绩效工资这一项；2.工资实际发放过程中按照岗位工资（80%年薪）+绩效工资（20%年薪）来发放，绩效工资年底发；3.现在想辞职，今年已经扣发的绩效工资有6个月了，大概6000元；4.问：能要回这一部分绩效工资吗？...
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提成的，固定工资在签劳动合同等手续时有规定的，分了4项：基础工资+岗位工资+职级工资+绩效工资（可浮动工资），我想咨询的是：1：我现在怀孕6个月了，假如我 倍不等，和当月业绩挂钩的，我想问公司这样做可以吗？3：请问我在公司变更工资前休息的话公司还能有权规定即使我休息了也要按公司后出来的薪资政策去实行我 ...
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袁律师，您好，我也是曲靖人，公司年度绩效工资占年薪的15%，如果我按正常手续提前一个月提出离职，公司不发放我这15%的年度绩效工资是否合法。因为绩效考核制度中有写“发放绩效奖金时离职员工不予享受。但公司当时发的录用通知中明确写了没有工资绩效多少，绩效工资多少。所以请您帮我解答一下，万分感谢”...
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我是某电梯公司的一名维保员，我的工资分为基本工资和绩效工资，基本工资是一定的，绩效工资是根据每个人的电梯保养台量进行计算的，我现在的保养台量是不变的，可我每个月的绩效工资却都不同，而且绩效工资是怎么计算的公司也没有告知我们，想问一下我有向公司提出告知绩效算法的权利吗，如果公司拒绝我应该怎么解决...
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等税金及加班工资，所以该绩效工资基本是一个固定额度，不存在浮动。然而公司现在想在绩效工资这一块做文章，也就是以完成工作的数量来按比例支付工资（也就是记件制薪水），而且我的工作内容为视觉设计类工作，工作内容的难易程度很难制定一个标准，难免涉及所得工资是否合理 ...
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被每月如数从工资里扣除由相关部门统一管理，到年底了才按从头从每人绩效工资总额中扣除3%后才返还给教师。这扣除的3%按上级部门的说法是作为所谓的领导基金和奖励基金 这笔钱是怎么用的，用到哪去了。俱某些领导扬言，下一步还将加大教师工资的扣除力度。另外，其他单位的13月工资都发了近1月了，唯有我们的现在还不 ...
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