阶段，改制方法是兼并重组，）就在实施开始核算个人应得时（补款算在欠发工资里，由参与改制企业承担），由于分配方法没按照规定倾斜一线，职工意见有分歧， 改制也没有进展，我们每个月发着700元的生活费还要上班，其他应发工资都在单位欠着，但绩效工资领导说没有了，也就是说我们是事业单位但不参与国家的文件调整工资 ...
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阶段，改制方法是兼并重组，）就在实施开始核算个人应得时（补款算在欠发工资里，由参与改制企业承担），由于分配方法没按照规定倾斜一线，职工意见有分歧， 改制也没有进展，我们每个月发着700元的生活费还要上班，其他应发工资都在单位欠着，但绩效工资领导说没有了，也就是说我们是事业单位但不参与国家的文件调整工资 ...
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工资相当于低的区县单位两个人员工资还多，这合理吗？合法吗？3.绩效工资栏目，各区县之间不一样，特别是各区县可以自己巧立名目，自设工资项目，难道工资不受法律保护？各区县可以自行设计工资栏目？谁来管这事？...
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导致我当月出勤不足15天，需要扣除我900元绩效工资，200元全勤奖，还要按照请假天数扣掉当天的工资。我是会计，不属于销售岗位。请问公司得这种行为是不是属于因为员工请假扣除双倍工资的范畴？...
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奖金未在春节前发放。这个月月底准备离职，今天和公司沟通，要求把15年全年的工资补给我，公司说中途离职就没了，还说按照去年的考核制度，公司根本没奖金可 奖金）,但是绩效考核的具体办法和奖金的计算方式员工都不知道。 另外，公司历年绩效工资都是下一年度发放，这个证据我有，现在我想咨询各位，我能拿到这个奖金么 ...
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您好，我是一家国企员工，公司工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资按季度发放，现在我要辞职了，但是公司有两个季度的绩效都还没有发，那我辞职后公司就不发这两个季度的绩效工资给我了，合法吗？我是不是有权利要求公司补发我应该得的绩效工资？...
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原本我的工资是2750，上了一个月的班，领导却执行了绩效工资考核，每个月在我们工资里拿出810元做绩效工资也等于100分来算，每个人分配的地方不一样，我这里加的分少之又少，一个月下来我的分才30多分，别人却有450分，我的工资扣了社保230，扣了绩效工资300左右，工资才2200 ...
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明确指出绩效工资分为基础性和奖励性两部分。意见还特别指出，在绩效工资分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。但 可笑啊，任凭你工作再尽心尽力，教学实绩再优秀，一年下来也拿不到应该得到的绩效工资。学校“三千老爷，八百兵。”机构臃肿，管员甚多，行政岗位补贴甚 ...
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没有产生效益他就走了，现在告公司拖欠他两个月的50%的绩效工资，并且没有签订合同双倍工资，并且他录音了，录音里老板承认是因为觉得他还没有产生效益所以 ？是否举证那个经理恶意不签订合同，就不需要赔付双倍工资？但是没有书面通知的证明，还有什么办法？绩效工资能否以什么方式就不需要发给那个经理，这样就不是拖欠 ...
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合同时，里面写着每周工作时间为40个小时，可现在每周上班时间差不多为50个小时以上，工资却没涨，每周一还要我们免费给公司加班俩小时挖球，每个月发工资老是拖过 绩效却是他说了算基本不可能全拿，还实行扣钱机制，绩效工资如果做得不好就会扣完，公司说因为有绩效所以不给我们加班费，早班一定要上九小时，一周六天。 ...
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