现酒店颁布了产假休假制度，其中有一条是：女员工有习惯性流产需提前请假保胎休养，需二级资质以上医疗机构开出病例证明，酒店给予停薪留职，为员工购买社保，产后 ）不能到岗上班，酒店为其留岗时间最长不超过6个月，期间工资停发。 请问，如果有医院的病例证明，酒店是否应该按病假工资发放，而不是停薪留职，工资停发。...
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自从怀孕保胎一直到生完孩子产假休完，1年左右没来上班。保胎期间按病假发放工资。休假期间奖金和过节费未发。上班后岗位换了合理吗？...
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国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请 乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整。 4、甲方每月 8日发放上月工资。 5、按中国法律法规的规定，乙方的个人所得税由公司从乙方工资中 ...
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，第二：我的工作量及工作范围没有任何改变，第三：根据相关法规，公司不能在我怀孕期间降薪，第四：目前客服部没有真正成立，因为当时公司的员工都还不知道会有客 同事，同事回复我说公司说我的产前假是属于产假的，而产假工资是由社保局发放，所以我从请假后都没有工资，6月到帐的工资是发的我5月15号以前正常上班的 ...
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为 星期日 。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因工作需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班 期间，所有待遇固定为3200元/月。甲方于每月 21 日以人民币形式支付乙方上月工资。 五、社会保险和福利待遇 第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为 ...
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。07年间此人怀孕，在怀孕期间，给自己休了很多的假（临产假，孕期检查等等），但在她产后归职后，把这些孕检假之类的休假一一取消或缩短，其他 并没有给员工带来什么福利，放到定制了更多的管理条例，处罚条例。 在2009年终发放福利期间，操作工人得到150元的海鲜礼包，楼上staff得到该礼包同时也得到了50 ...
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、总经理和他老婆3个人。接着到了16年7月底，本人回家休产假待产。2016年8月29宝宝出生。产假到2017年1月5日结束。但是本人因为孩子在喝母乳，婆婆 说那个哺乳假不是强制性规定一定要批的。最后也就不了了之。同时因为在休假期间，17年的工资还是没涨。随后在17年5月，按照协商好的，本人回答工作岗位 ...
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(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、本合同的变更 (一)任何一方 ； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后 ...
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三个月产前假。我顺产，后休了98天产假（公司没有给15天晚育假我。）休假期间，连续六个月发了2043的工资，我满勤领3200一个月的。然后产假休完 说要扣我产假和产前假的六个月工资，还有社保公积金都要扣回，还有过节发放的过节费。然后就基本没有多余钱打回到我账户。 我的问题是：1.产前假的工资，公司可以 ...
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）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 （一）甲方根据 ； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不 ...
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