造成一定的影响，经常不舒服，医生建议产前离开此工作环境，所以向单位申请产前病假和产后假，该单位总公司在珠海，也在珠海为孕妇交医保社保，单位不愿意给 不能怀孕，而且孕妇是未婚怀孕，这样可以成为不支付病假工资和产假工资的理由吗？请问未婚孕妇是否一样享有劳动法保障孕妇的一切权利？如该公司最终不愿意支付病假和 ...
//www.110.com/ask/question-776940.html-了解详情
、按照《劳动合同法》没有签订劳动合同，单位是否要赔偿我们工作时间的两倍工资？ 3. 两倍工资是什么概念？现在的工资是800。是按每月1600补呢？还是再补800就成两倍工资了？ 4、我们自己提出辞职和单位解聘有没有区别？ 5、我们可不可以要求同工同酬？同工同酬是怎么补偿的？ 6、 ...
//www.110.com/ask/question-272609.html-了解详情
把电脑关了，不让我继续工作了，让我去跟他停保，不过因为是周六，劳动保障局休息，没有过去停保。这种情况下，我应该怎么办？现在的情况是公司在合同期内想辞退 ，逼着我写辞职报告，并且要注明是我与公司有纠纷，协商未果辞职，还要写明所有的工资和补贴都给我了，还要让我去停保。我想去申请劳动仲裁，但是没有公司出具的 ...
//www.110.com/ask/question-118907.html-了解详情
）。现在我的劳动合同已到期，企业未给我续签劳动合同，同时在招聘网站上登出和我在企业中相同职位的招聘信息并对我宣布不续签劳动合同。 1、我每月的工资发放 ，必须提前30天，否则需要赔偿。 请问我应该如何保障自己的权益！1、工作年限二年另三个月，是否可以要求补偿两个半月工资； 2、未提前三十天通知我，是否 ...
//www.110.com/ask/question-5393.html-了解详情
都有了新的调整和改变，但我是10年以的老员工，公司不主动跟我解约，又不给提高工资待遇，所以请问如果我主动提出离职，怎样做才能保障我的个人权益。劳动 是打官司，我不想跟老东家闹得不愉快收场，只想和平解决，因为我不是能力问题决定离职，而是目前的待遇低于往年的收入，与其这样耗着，干脆自己主动提出离职。对了 ...
//www.110.com/ask/question-11143127.html-了解详情
结果这个厂安排不了，然后那些学生去东莞了，深圳这边就我一个人，和我办入职的那三个旷工被辞了，问题是我今年是在不知情下，被一劳务派遣公司派遣到该厂的，办入 是想做长期工，结果最后办的临时工，上面没说工资和临时工用工期限，今天我交银行卡复印件，结果人事不要，我上班一个月，这工资有没有保障？是不是属于欺诈？...
//www.110.com/ask/question-5963400.html-了解详情
提给费用的问题，年底将至，人事部接到领导通知，说各部门都要裁员，现在公司没有说出明确原因将我开除，请问我是否可以追讨logo的设计费用？如何保障个人利益不受 ？公司与我签订的合同上的薪金是为了避税，签订的是最低标准，与实际发放的工资不符，社保类也是按最低标准给上的，是否可以通过仲裁手段申诉，要求补齐 ...
//www.110.com/ask/question-5782323.html-了解详情
上班五个月的时候才知道没有给上保险。说我在入职的时候资料一直没交齐，这次发工资没有给我发说是把以前的保险钱全扣了。可是我是月光族。这个月没有给我发工资 我说了辞职了才告诉我这个月保险全扣了。他一下子扣了我一个月的工资，我的生活得不到保障。他们一口咬定说通知过我好多次去交资料。可是真的只通知过我一次是在 ...
//www.110.com/ask/question-3718368.html-了解详情
的30％，带着疑问去公司人力部咨询，他们的解释是：扣除的是我的绩件工资和年终奖，但并没有扣除基本岗位工资。我个人认为，不管公司扣除的什么工资，都是我们的劳动成果，在任何情况下也不能把最低的基本保障扣除掉，即然扣过工资就应该按照国家规定执行，我现在想问一下他们的解释是否合理，年休假是否可以 ...
//www.110.com/ask/question-1553390.html-了解详情
周二休息。今年五一假日正好是周二，单位要求上班不能休息。但节后，单位说五一的加班工资和补休只可以选择一个。 但我认为，我既应该拿五一的加班工资，还 请问有什么好办法吗？可以匿名去相关部门去反映情况吗？有员工说相关的劳动保障部门和本单位领导关系很好，上次怀孕职工的事就是例子，领导根本不怕职工去投诉。 该 ...
//www.110.com/ask/question-971583.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务