我在中餐厅上班，入职时签了一份他们自己规定的制度表，迟到半小时按旷工处理，扣一天半工资和两百全勤，这样的规定合法吗，他那个有法律效力没？...
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病请假一段时间，中间断交了假条，公司直接EMS了解除劳动合同通知书理由是违反公司规章制度旷工解除，中间也没有打过电话或者发过催告函通知我回公司上班，公司新的 告知过我，请问公司这样做合理吗？公司以前的规定要是也有规定关于旷工的问题怎么办？我正在申请劳动仲裁，仲裁委给我的回复说不给我打电话或者下发催告函 ...
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提供医生开具的诊断证明或药物处方发票，一天扣30元。请假3天以上15天以内的，一天扣50元，并扣除请假期间奖励性绩效工资。 2、住院病假需提供医院 ，做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。 (七)、每学期无上述情况者发放满勤奖150元。(国家规定的假、公假除外) 四、旷工的界定和处罚按照文件执行。 五、 ...
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因我家中有事想提前离职，老板说这样就算我后面几天旷工，并按“旷工一天扣除三天工资”来算，请问这样合法吗。 并且当初我们并未签合同，也未提前告知这项条例，是在我与老板商谈无果后，老板说出的规定，这样我该怎么啊...
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企业职工旷工一天扣除三天工资合理吗企业职工旷工一天扣除三天工资合理吗?有什么法律依据？法律规定又是如何处理旷工职工的？...
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旷工3天以上，按照公司规定是算自离，然后我想去辞职，辞职了能拿到当月工作的工资吗？公司的规定是本月工作工资要到第二个月20号才会发工资，请问这种情况能拿到辞职前的工资吗？...
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每月迟到早退累计30分钟扣30元，月累计5次除扣30元外当旷工一天，旷工一天扣2天工资，连续旷工3天或年累计10天，除按上述处罚外作辞退处理。公司的规定合法吗？这样被辞退公司要作经济赔偿吗？...
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另行安排乙方的工作岗位，乙方同意甲方对于乙方工作岗位和工作地点的安排和调整，乙方按照甲方规定履行自己的工作职责，如果乙方对于安排不服从，甲方将按违约解除合同，甲方不予支付 工段长说我干啥活，他说那活能干就干，干不了旷工，请问这个合法吗？我有他说我旷工的录音，而且跟人事部经理反映他把这事推给了我们经理， ...
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另行安排乙方的工作岗位，乙方同意甲方对于乙方工作岗位和工作地点的安排和调整，乙方按照甲方规定履行自己的工作职责，如果乙方对于安排不服从，甲方将按违约解除合同，甲方不予支付 工段长说我干啥活，他说那活能干就干，干不了旷工，请问这个合法吗？我有他说我旷工的录音，而且跟人事部经理反映他把这事推给了我们经理， ...
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我想问下,劳动法中对事假有规定吗? 公司制度规定每月只能请事假3天,超出的一律按旷工处理合法吗? 我去找公司理论,公司说如果不按旷工处理也行,超出3天的部分就按照双倍工资扣薪,这样是不是也不合理?...
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