你好！我从去年9月份休产假，公司规定90天，因为孩子太小又请到假4月份，去上了3个小时，孩子老人照顾不了，又请假到6月份，6月份去上班，上了3天还是因为孩子提出离职，6月份3天工资没有开，向公司要离职证明，公司说需要把请假期间的保险全额补齐才给开，我想问一下我还叫还是不该交，是交全额还只交个人部分...
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天之后车间组长通知我说我已经没有续签的机会了，还说让我不用去上班了，之后我就写了一张请假条回家了，等我来的时候才知道助理已经给我办正常离职了，但是我没有收到公司的任何书面通知，公司给我批的离职是十号这期间我生病可以交病假单不去吗？请问下有没有什么补偿之类的。（我没有写过离职证明之类的）...
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过了四五天之后车间组长通知我说我已经没有续签的机会了，还说让我不用去上班了，之后我就写了一张请假条回家了，等我来的时候才知道助理已经给我办正常离职了，但是我没有收到公司的任何书面通知，公司给我批的离职是十号这期间我生病可以交病假单不去吗？请问下有没有什么补偿之类的。（我没有写过离职证明之类的）...
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过了四五天之后车间组长通知我说我已经没有续签的机会了，还说让我不用去上班了，之后我就写了一张请假条回家了，等我来的时候才知道助理已经给我办正常离职了，但是我没有收到公司的任何书面通知，公司给我批的离职是十号这期间我生病可以交病假单不去吗？请问下有没有什么补偿之类的。（我没有写过离职证明之类的）...
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不了就回家检查，厂里面不让请假，说要开什么证明，我妹妹就直接去医院检查了，耽搁了几天，差不多回家的第四天，就发短信给他，她已经自离了 实习，若私自离职会影响毕业证的发放”。意思就是，他们必须从2019年1月1日(真实时间应该是2018年12月份)，在那个厂里面实习到2020年7月份。期间不在那里实习就 ...
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情况下还是签了并且给了他扫描件。但是我还没有把原件寄给她。我们的邮件等也可以证明这个协议确实是公司派我出去，我回国后再签的。 其实说是培训，实际就是对于公司产品 想再和这样的老板续约了。 请问这两件事我该怎么解决？我以后可以离职吗？怎么以法律途径宣布协议无效呢？如果我下次请假还是不允许，我可以怎么做？...
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）还是签了并且给了他扫描件。但是我还没有把原件寄给她。我们的邮件等也可以证明这个协议确实是公司派我出去，我回国后再签的。 说是培训，实际就是国外同事对于公司 且公司需要我做事。 请问这两件事我该怎么解决？我以后可以正常离职吗？怎么以法律途径宣布协议无效呢？如果我下次请假还是找理由不允许，我可以怎么做？...
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借此说我没有直接给她请假休息，没有交病假给她，就要算我旷工，还说把我开除，等我手好了直接去办离职手续。我想请问一下，在我休病假期间或假期休完后，可以以此开除我吗？如果可以，那我可以申请赔偿吗？如果公司没有出示开除我的证明，我假休完了，还可以去上班吗？牵涉到的社保问题，是由我自己承担费用吗？...
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，不满两年要赔钱，但我实际工作后，参加培训才发现，培训费用虚高，根本不值两万，后工作期间公司还安排我们打扫卫生、洗按摩用的毛巾、治疗服等，还会经常安排加 劳动合同只是我签了字交上去了，但公司没有签字盖章，没有给我一份，五险一金也还没交，请问我离职需要赔偿公司培训费用吗？具体要赔多少？我实际从15年七月 ...
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可以提出哪些维权及补偿: 员工从05年7月入职该企业,06年9月因事离职,06年10月回该企业复职同职工作,工作至今， 05年至10年12月企业 ,工资内容为780元/月,当时只有员工方签名,企业方未签,后一直没有下放劳动合同给员工,期间员工索问,人力资源部则以老板未签,上头说全部人签齐后再签下发,但 ...
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