我自2013年4月15日进入该公司，职位人事部考勤专员，试用期3个月第一次合同签订3年，2016年4月15日签订第二次劳动合同至2017年4月14日 仲裁，可否要求往期的加班工资赔付，原本公司的加班情况要么是加班不算你加班，要么是给你相同时间的调休不管什么时候加班，加多久就调休多久，没有1.5倍，2倍 ...
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，当时面试答应我的试用期2个月，工资4000，转正之后工资5000上五险一金，没有加班。结果，上班不久就为一个项目加班了一个月，说好会有加班补偿却一直没有给 协议忽悠会有补偿，现在着急的项目都做完了，事先没有任何通知，做完项目隔了一天，打电话让我不用去上班。我是一名毕业一年的大学生，自己远离家乡在外地 ...
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未满半年所以我还是主张一个月的工资赔偿。但是他们只承认我试用期没跟我签署合同和缴纳社保，其余两项拒不承认。证据部分的话我手头有一段录音是和部门经理的对话里面有提及加班的事情，还有同事可以为我作证我被辞退和加班的事情，另外由于加班都是在家里进行的，所以没有打卡记录我只有微信和电脑上的一些纪录带档案创建 ...
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未满半年所以我还是主张一个月的工资赔偿。但是他们只承认我试用期没跟我签署合同和缴纳社保，其余两项拒不承认。证据部分的话我手头有一段录音是和部门经理的对话里面有提及加班的事情，还有同事可以为我作证我被辞退和加班的事情，另外由于加班都是在家里进行的，所以没有打卡记录我只有微信和电脑上的一些纪录带档案创建 ...
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我离职，理由是我粗心，工作不积极不符合公司要求。我觉得理由比较牵强，因为我在公司并没有犯什么大错误，该做的事也都做了，不过我承认确实有一点粗心，积极性 另一项目部做同类工作，但是那里加班少工资较低，于是去之前和主管谈了一下工资，主管刚开始答应的是：我先去，试用期过后加30%（有同事在场）。可过了一会儿 ...
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工资低于最低工资标准，加班超过3小时，每天上班到晚上10点，上班没有空调，没有发高温补贴。试用期没有加班费，试用期过了一月工资才800块，我该怎么维权？有同事辞工后告到劳动保障局，但是和工厂是一个鼻孔出气的。她拿到了录音，我还没辞工成功，请问我该拿到那些证据，怎么维权？...
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面试时说工资为3500，试用期为2月，做六休一，八小时制，试用期工资打8折，到2015年3月16号为止，公司一直没给我转正和我签合同，也包括11月份的社保也没给我 提出辞职，到3月16日也不让我走，也不给我转正工资，另外2015年1月1号加班工资也没给我，包括每天都有加班超时的情况，请问我该怎么办？...
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30号才可以走。我也答应了。5.1加班说好给的三倍工资，到6月20号发工资了却说取消三倍工资了。我觉得没有必要再多待这么下去了。打算20号领完 辞职需要以书面形式提前三天吗?我是在试用期内，可以主张5.1三天的三倍工资吗?可以主张未签订劳动合同的2倍工资吗?实在气不过，有到打官司打算的地步。三倍工资也 ...
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职位。于3月18日被告知不适合公司，被辞退。本人接受。但是，之前长时间的加班（早上接老板到公司，晚上跟老板去应酬，并送他回家，有时还要送一起去的 有规定每天工作多少小时吗? 我超出这么多时间，公司有没有违反劳动法呢？ 刚才看了其他案例，没签合同的出双倍工资，请问试用期的算吗？我能怎么样最大限度的维权。 ...
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月27日正式到深圳市畅想飞扬网络科技有限公司上班，并签定了三个月的试用合同，试用期工资为10000元人民币。两个月后，公司找我签定了正式劳动合同，合同时间 5三个月，除了工作日延长工作时间加班不计算，每周六都正常上班，国家规定的节假日，除了清明节正常放了三天，五一劳动节也没有放假，而是像正常时间一样， ...
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