我在事业单位上班，14年9月成为正式员工，单位开始每个月扣除各种保险，今年四月份我怀孕了，去人事局备案时，说我的保险不能报销，因为单位今年四月二十九号才给交的保险，虽然连之前的保险也补上了，但是报销的地方说从交保险当日到生的时候够十个月才能给报销，也就是我的保险不能报销。这个怎么办！...
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律师同志：你好！ 我单位有一外来员工，由于学历较低（初中没毕业），无技能，因此安排在生产岗位上，工资是最低工资（上海2190元），并按 她的理由是，我上班不过就是2190元，而病假可拿到80%工资（2190元x80%=1752元），相差400多元，还不如天天病假。反正怀孕和产假期间单位不能和她解除合同 ...
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本单位有怀孕女员工不能提供医院病假条，只说身体不舒服就不来单位上班已超过一周，单位已致电她要求她正常上班，或者提供医院病假条履行请假手续，她皆不回应。本单位能够以旷工名义对其辞退？...
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我在乌鲁木齐青鹤集团旗下面包新语上班，近两年，今年八月得知怀孕，后听同事说公司有员工产假福利，曾托同事在区域经理处帮忙打听是否可享受产假福利时区域 做人员掉动安排，安排我去离家一个半小时车程的总公司干我从未接触过的财会工作，说我如不能胜任就只能掉到门店卖果汁或是选择自动离职。我如何才能维护我的合法权益...
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生孩子后还要在公司上班所以没有深追究。现在已经生完孩子休完产假，上班一个月，前几天公司发通知，所有员工降薪50%，已经跟公司谈过有录音，领导说我哺乳期也要降薪。 降薪呢。我想申请仲裁，这两件事情想了解一下够不够申请仲裁的资格，还有就是我到哺乳期结束还有7个月左右，如果跟公司辞职能不能申请到补偿金，谢谢...
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到一些特殊原因没有答应，后来领导直接QQ和我聊的意思是我从私从工作来说都不能胜任这个工作，其他部门领导也来找我沟通，希望我为了孩子，不要生这些气 次等我回来上班，领导再次告诉我，公司要求员工平等对待，所以我的KPI必须和其他专员一模一样，于是在我之前的基本服务上给我增加了1000个销售电话，不打就没有 ...
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您好.我怀孕了.公司合同2014年12月30日到期.现在的情况是:怀孕6周.被医生说是先兆流产.需要保胎.需要请假一个月卧床休息.但公司领导知道我怀孕后劝我自动辞职.但劳动法说过女性怀孕了就不能解雇员工.要是公司硬性不给我请假要我上班我该怎么办?麻烦律师详细解答.谢谢....
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公司正式员工（女）班长因工作问题先骂人又先动手打人。后期又找到在公司上班的老公及弟弟一起斗殴，弄得被打的员工不敢上班甚至还威胁。 我想了解一下劳动合同法上规定孕妇不能辞退。 像这种情况是否可以开除闹事者。...
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至5月10日请婚假，请婚假公司领导提出因未转正不能享受带薪婚假，按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正，公司领导批准了转正。转正后一 规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理？提问二：员工转正后工作失职公司是否有权取消转正资格？是否合法？提问三：4月份知道自己怀孕，此事还没有告知公司 ...
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至5月10日请婚假，请婚假公司领导提出因未转正不能享受带薪婚假，按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正，公司领导批准了转正。转正后一 规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理？提问二：员工转正后工作失职公司是否有权取消转正资格？是否合法？提问三：4月份知道自己怀孕，此事还没有告知公司 ...
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