我是一名在职员工，怀孕33周，一个月前上班途中脚部被车压了，当时没有报案处理，就去上班了。下午请半天假并和压我的人一起去医院后到公安局报案。但是医院医生建议不让拍x照。建议先休息一周。一周后再来医院。还是不能拍x照。现在一直休息。公司让提供x照，事务局才判是工伤，公司才能承认是工伤，现在就是 ...
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状态仍然不是很好，事务所的工作又太辛苦，怕影响孩子，就没有回去上班。 现在休息了一个多月了，公司来催离职。 但是公司没有把个人垫付的费用报销、 公司常常在项目上加班出差，实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于法律有依据吗？催促是否构成骚扰？ ...
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状态仍然不是很好，事务所的工作又太辛苦，怕影响孩子，就没有回去上班。 现在休息了一个多月了，公司来催离职。 但是公司没有把个人垫付的费用报销、 公司常常在项目上加班出差，实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于法律有依据吗？催促是否构成骚扰？ ...
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赵律师您好！我公司有位员工，刚刚怀孕了，现在想上班就来，不想来就说身体不舒服，我想问一下，我能不能多支付一个月或几个月的工资，辞退了她！...
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一半，年底发放另外一半，全部发清。但是2014年公司盈利欠佳，加之老板娘怀孕，大概四月起没去公司上班，没人做出纳等相关事情，都是老板自己发工资给员工，据他 财务和经理情况（实际上，财务和经理的薪资老板也在拖欠，或不按时发工资，员工各自情况不同，她们也不能决定何时发工资、提成，也很烦恼，大家在一起是聊天 ...
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我在上海一家酒店工作，2014年我怀孕了，但我仍然每天正常的上班，没有因为怀孕请过事假或病假，除了正常的产检。我在2014年8月底向酒店申请了 一分钱。我看过相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、 ...
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她的社保在9月（9月已交），11月底在网上联系上本人，问她来不来公司上班，她说自己8月已经怀孕，只说要好好养胎，并没有明确说明回不回公司上班的事情， 。生产结束她回公司要求从10月开始补缴她的社保并报销她的生产费用，产假工资，说公司不能开除孕期妇女，这该怎么办？并且说公司没有书面联系她，公司该怎么办？...
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打通装修，要进行刷漆铺地板打胶等装修项目，装修期间要求我正常上班，也就是说要在装修环境下上班。我怀孕后一直有严重孕吐反应，去医院咨询大夫后，说不建议在这样 了，只能给10天的假，如果超出了，就辞退我，并且说虽然规定孕期和哺乳期不能辞退员工，但是我的工龄短，公司有制度，超出算旷工，旷工3天以上就可以辞退 ...
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你好，我是一名正在公立医院单位上班的员工，当时是医院内招考试进去的，面试的时候规定2年内不能怀孕生孩子，我也是答应的！医院也没有找我签定合同，试用期是1-3个月，正好满3个月试用期，现在我发现自己意外怀孕了，我也把这事情和院领导说了！院领导就是让我选择3条路:1孩子打掉，留住工作。 ...
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公司有员工怀孕请一个月公司同意了，休完假未能及时回来上班，又休了一个多月才回来。因为是老员工了，公司出于人道主义考虑同意她回来了，可现在又每天不按时上班，想来就来，公司是否有权力要求解除劳动合同？解除劳动合同后是否需要涉及到什么赔偿？...
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