员工违反诚信原则，按照公司规章制度，违反诚信原则，给与解除劳动合同处理；但是公司没有成立工会，请问这种情况，公司如何依法解除劳动合同...
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请描述您要咨询的问题员工严重违反公司制度被开除的，公司拟定了开除决定，上面详细写明了该员工什么时候犯了什么过失，并开会公布，但该员工拒绝参加会议，是否还需邮寄通知书，通知书可直接邮寄开除决定吗，网上开除通知都是很简短的，我司拟定的开除决定非常详细……...
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公司女员工连续3个月内，多次无故迟到，上班打游戏等，严重违反公司管理制度，公司决定与她解除劳动关系是否需要经济补偿？员工还提出要劳动仲裁，公司该如何解决？...
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新员工入职培训，未让员工签字，员工旷工就不能以违反公司制度处罚吗？...
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竞业限制协议，约定按月发放竞业限制补偿金，每月1450。竞业补偿期限2年，如果员工违反协议，一次性赔偿3倍违约金共计104400元。 现在每个月都发补偿金，但是第四个月忘记发，但是第五个月已经补发了。 对方去协议中的公司工作，跟对方沟通，对方说补偿标准太低，而且是第5个月没有发补偿，才 ...
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我们公司的女员工孕期违反公司制度，企业能否跟员工解除劳动合同？如果可以解除，公司能否不支付补偿金？请问有其他费用需要支付么？...
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公司总部在宝鸡，实际工作地点为分公司在成都，由于个人违反公司规定：欠款销售货物需要经总部领导同意后才行，违规欠款发货造成的损失，由员工承担30%。此笔欠款合同手续齐全，只是未经总部领导审批，分公司领导知道，目前款项尚未收回，不会形成坏账正在诉讼，欠款金额 ...
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公司员工严重违反公司规定且给公司造成上万元的损失，还在其权力范围内为其老公和母亲在公司挂名吃空响。现在又长期请病假在家，请问公司在这种情况下可以直接开除该员工吗？...
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您好，我想咨询一下，怀孕的员工公司可以辞退吗？因为违反公司的制度，但是也是不知情的情况下不过现在可能已经违反了公司制度，...
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