马和汽渡管理处工作至今，全民合同工身份。单位2008年底改制，由民营企业-长运集团接手，新成立的马和汽渡有限公司于2008年11月6日进驻。我的身份置换金按照马市 固定期的劳动合同吗？不签合同能拿到补偿金吗？谢谢黄律师解答。请问：1，是否可以要求签无固定期合同？2，公司出示的合同违反劳动合同法怎么办？...
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07年9月到08年9月签订一次固定期限合同 08年9月到13年9月是第二次固定期限合同！请问我能提出续签第三次的无固定期限劳动合同吗？单位告知的是自新合同法实施我只算签订一次的！那在新劳动合同法实施后单位是不是要告知呢？...
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律师您好:我在04年与中石化高化公司解除了劳动合同.今年中石化开始发放房补,但对于象我这样已辞职员工他们排除在外,理由是09年前个人原因辞职的不能享受.我想咨询一下,好象在08年新的劳动合同法颁布前无特殊情况都是按双方协议解除合同处理的是吗?对于现在这样的情况我应该怎么办?谢谢!...
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扣档案不给。而且试用期满必须签3年合同。当初签合同时已经颁布新的劳动合同法，但是我们签的是旧合同，想问下这个是否合法？如何解决。以前有员工申请劳动仲裁，但是没用，天高皇帝远。而且人家势力大，惹不起。...
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年3月31日两份合同，2012年2月1日该厂以公司组织机构重整等原因解除劳动合同关系。 厂里面说2008年1月1日至2008年3月31日不存在劳动关系， 的是合同期满的，不需要支付经济补偿金。他们只愿意从2008年1月1日新劳动合同法成立之日算起支付4个半月。请问一下这种情况下，经济补偿金改如何计算？ ...
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从一个企业调入一个新成立公司后一年，新公司与劳动者解除劳动关系，劳动者的经济补偿金从什么时间开始计算？在劳动合同法中有没有规定？谢谢律师！新公司是由几家公司成立的有限公司，新公司录用人员是从这几家公司里录取。...
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身体不能胜任以后的工作为由，要求结束2011.12.31到期的固定期限合同。 在与人事协商补偿时，她以新劳动合同法为依据，只愿意补偿2008年之后的部分，即4个月的工资，我被一些新劳动法案例误导以为是这样操作的，只好同意，但是同时又以加班费补偿为由，向公司要求了额外2个月的 ...
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我是外包合同，正式员工和派遣转外包员工过节费拿600，我只发300，所有过节的，降温费，车贴，话费补贴全部都是他们的一半。对于这种情况，包含在新劳动合同法的同工同酬的规定范围之内吗？如不合法，我现在应该怎么做？谢谢！...
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新进的公司说工作的前5天是没有工资，说是磨合期，说因为有培训，可是我从11月11日到岗到今天（11月25日）都没有接受过一次培训。我想问，劳动合同法有规定用人单位可以这样做吗？而且我还在试用期，合同都还没签！...
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