，当法官问小队长的入职日期时被申诉人说不知道。劳动合同法第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被申诉人对范红 ？ 我请求各位老师帮我分析一下，不要说建议律师代理，我能掌握最好。 《刘新波的劳动仲裁申请书》、《与范红兵的通话录音》《邀请范红兵出庭作证》以及 ...
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协议，约定违约的话赔偿5000元违约金。5月份时如期至企业报到，并签订了正式的劳动合同，约定试用期6个月.但在工作了2个月后觉得该企业各方管理不善，挺 但单位要求交了5000元违约金方可办理相关档案、户口等的移出手续。我以新劳动合同法为由认为不应缴纳，但对方陈述说我一月份签就业协议书及补充协议的时候， ...
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不同，但老板都是两个公司的股东），07.7月转正，工资1300，从未签定书面劳动合同，也没说固定期限，直到今年08年9月，工资一直未变，但是因为某些 请问下大家，我如果主动离开这家公司，我会得到什么补偿？谢谢大家了！ 我看了新的劳动合同法，里面好象说企业未与员工签定无固定期限合同的，员工离开时，工资是 ...
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我与2009年与单位签订1年合同，2010年到期没签但任在单位工作到2011年，2011年签订3年合同，2014年马上到期了，我想请问下，按照新的新修订的《劳动合同法》，我是不是可以要求单位签订无固定期限合同。如果单位不同意改怎么办单位今年将与我解除合同...
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劳动合同法新规定、只要劳动者与用人单位签有一定时间的劳动合同。不管什么原因、单位开除劳动者、单位是否必须赔偿他双倍工资呢？...
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您好，我于04年进入一家单位工作，10年12月合同期满单位不再续签，按照新劳动合同法，我在该单位工作7年，我应该获得7个 月平均工资的经济补偿，可该单位却以新劳动合同法是08年生效的为由，只给我从08至10年三年即3个 月平均工资的经济补偿，请问该单位的做法是否不符合法律规定？...
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9月企业进行重组，成立为*****化肥有限责任公司，当时我爸爸与该企业签定了3年的劳动合同，并继续上班，2007年9月合同到期后，重新签签了一份与第一次 。也就是2009年7月31日。 现在企业也合同到期为原因，终止其劳动关系，按照新劳动合同法，企业应当赔偿员工一年折合一个月的工资，就是6个月，但现在 ...
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只发生活费。毕业后服务期为10年。若违反，须向单位交违约金1.5万元并且归还学费1.5万元。 请问老师：若本人违反协议，向单位交违约金本人同意。但是还要返还学费是否合理？新劳动合同法第22条本人不是很明确。另外，此协议是在新劳动合同法施行前签订的，是否合法？请 ...
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合同。 问题： 1.第1份合同中，若无异议自动续签一年的条款是否符合新劳动合同法？ 合同起止时间：2007年10月28日至2008年10月28日，刚好处于2008新劳动合同法实施阶段。 2.如果自动续签条款无效，则第2份合同与第1份同发生时间冲突阶段：2008年10月28日 至2008年12月 ...
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，我现在找到了新的工作，待遇比现在公司的好。新公司要求我现在就去，但是这边的合同还没有解除.因为现在的公司是15号发工资，发的是到25号的工资，所以还有20 一个月的假。然后回来领取工资。这样是否违反了劳动法，或者是我需要怎么做，才能领取到工资，又可以去新公司上班，又不违反劳动合同法，这件事情合理呢？...
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